隆德县工会：三举措推进工资集体协商工作提质增效

针对全县部分非公企业工资集体协商存在着协商程序不规范、协商方法不灵活和协商内容缺乏针对性等问题，县总工会采取三项措施扎实推进工资集体协商工作提质增效。

一是规范协商程序。严格依照推选代表、发出要约邀请、征求意见、平等协商、职代会讨论通过、签订合同、审查备案、公示八项程序进行协商。要求企业工会在协商前充分进行调研，准确掌握工资可能增长的幅度和条件，并广泛征求职工的意见和要求;主动与企业行政进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的工资专项协议书;形成的工资专项协议书要经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报县级劳动部门审核和上级工会备案，为以后协议的履行提供保障。

二是提高协商方法和技巧。成立工资集体协商指导员队伍，聘请专业人士加强对指导员协商方法和技巧的指导和培训，指导企业职工协商代表结合实际，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。在协商中既要敢于谈，又要善于谈，力戒把协商变成对立谈判，以创造良好的协商氛围。

三是合理确定协商内容。在开展工资协商时，提高协商的针对性，不泛泛而谈，尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更具有可操作性;协商内容紧密结合职工工资、福利问题，能谈多少就谈多少，能落实多少就谈多少，切实提高工资协商内容的针对性和实效性。