高仁乡健全四项机制促村干部正确履职

平罗县高仁乡积极建立完善村干部考核评价和民主管理制度，规范村干部履职行为。

一是实行任期承诺制和目标责任制。在村干部任职之初，高仁乡党委、政府组织村干部进行任期内工作目标承诺，并将承诺内容列入各村年度工作任务考核。制定综合统筹、相互关联的村干部考核目标责任书，实行乡级考核。

二是建立村干部联系群众和民主管理制度。推行“民情日记”、村干部接待群众日和民主评议村干部制度，引导村干部倾听民声、尊重民意、解决民难。坚持党务、村务和财务“三公开”，全面推广“民主议政日”活动，完善以“一事一议”为主的决策机制，激发村民参与民主管理的意识，建立健全“民声通道”。

三是建立村干部责任追究制。建立“两考一问责”考核机制，制定明确问责方式，对违反责任追究规定的村干部，视情节轻重及造成后果的情况，进行问责追究，有效调动和发挥了村干部的积极性、主动性、创造性。

四是充分发挥村民监督委员会职责。积极配合村“两委”，以党风廉政建设为抓手，大力开展廉政文化建设，在全乡形成了深厚的崇廉尚廉氛围，增强了村干部勤政廉政的自觉性和主动性。