彭阳县认真贯彻落实自治区第十二次党代会精神，围绕实施创新驱动战略，坚持“四个着眼”破解人才工作难题，为推动全县经济社会发展和打赢脱贫富民攻坚战提供坚强人才保障。
着眼于顶层设计，解决管理机制不健全问题。制定《关于加快人才工作改革发展的实施意见》，坚持党管人才原则，充分发挥县委在人才管理中的核心作用，将行业、领域人才队伍建设职责列入相关职能部门“三定”方案，配齐配强工作力量。调整充实县人才工作领导小组成员单位，明确17个成员单位工作职责，健全完善联席会议机制，共同协商解决人才工作难题，确保人才工作有人抓有人管。
着眼于方式创新，解决运行机制不畅通问题。建立县级领导干部联系企事业单位和优秀人才工作机制，每位县级领导联系1个企事业单位和1-2位优秀人才，帮助解决工作生活中的困难问题。加大柔性引才力度，与西安交通大学建立校地合作机制，引进5名博士生来彭挂职，协助研究解决经济社会发展和脱贫攻坚中的疑难问题。
着眼于保障落实，解决人才投入不充足问题。坚持人才投入优先保证，将县人才专项资金纳入财政预算，并保持逐年增长。建立政府、企业、社会多元化人才投入机制，创新财政人才投入方式，在实施重大工程和重大项目时，同步配套相应的人才开发和培训经费。每2年至少开展1次评选表彰活动，大力宣传优秀人才事迹和人才工作先进经验，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。
着眼于考核督导，解决人才工作不重视问题。实行人才工作目标责任制，将人才工作纳入党建述职的重要内容，深化党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制考核，考核结果作为领导班子评优、干部选任的重要依据，不断强化“一把手抓第一资源”职责。强化人才项目日常考核和督查，定期跟踪项目进展情况，确保项目落地见效。
