贺兰县编办打造“一好三强”机构编制队伍 推动“两学一做”学习教育常态化制度化

随着中央、自治区全面深化改革的不断推进，机构编制部门承担的工作越来越多、任务越来越重，面对新形势，新任务，新挑战，要有效履行好党和人民赋予的重要职责，必须不断加强自身建设。贺兰县编办着力从党性锻炼、业务能力、工作作风和管理机制四个方面下功夫，努力打造政治品格好，业务能力强、服务能力强、履职能力强的“一好三强”机构编制队伍。

一是抓党性教育，建设政治坚定机构编制队伍。始终不放松党章党规、习进平系列重要讲话学习，坚持学原著、学原文。重点安排学习《准则》《条例》，明确基本准则，树立行为规范。适时学习县纪委文件，时刻以身边案例警示教育编办干部要拒腐防变。开展“守初心、葆本色”主题党日、“强信仰信念，做合格党员”专题研讨会等丰富多彩的党性教育活动，教育引导编办干部要坚定政治信仰，做合格党员。

二是抓业务能力，提高处理机构编制工作水平。大力营造“工作学习化，学习工作化”的浓厚氛围，建立周一集中学习制度，开展业务工作专题学习和讨论，通过领导带头讲业务，干部互相评业务，业务知识大比拼的方式，增强干部的业务理论能力。根据工作性质和能力大小，实行无缺位工作制度，干部之间及时补岗，及时学习，提高干部主动学，敢担当的能力。年内根据学习计划，制定调研课题，规定年终每位干部至少完成调研报告1篇，完成情况记入干部绩效考评成绩，倒逼干部探索解决机构编制在推动政府职能转变，服务经济社会中遇到的新情况、新问题。

三是抓作风建设，提高机构编制队伍服务能力。通过开展“作风效能深化年”活动，强化干部服务意识，提升作风效能转变。修订完善《贺兰县编办政务公开实施方案》强调要开门问计，在研究制定相关政策措施时，广泛征求意见，提高科学决策、民主决策的能力和水平。开展“配党徽 亮身份”、“四严机关”创建活动等，以公开承诺践诺，促使干部转作风，提服务。建立干部下基层联系点制度，按照每月“三进”活动方案，坚持每月深入基层，帮助解决困难群众生产生活问题，为基层壮大村级集体经济献言献策。今年以来，帮扶困难群众26户，帮扶资金近万元。

四是抓管理机制，提高机构编制队伍履职能力。修订完善了办内绩效考核办法、请销假制度、学习制度、财务制度、办文办会等25项工作制度，明确岗位职责，细化工作标准，强化工作责任，提高工作效率。建立干部党内关爱机制，“五必访、五必谈”制度，关心干部思想进步、身心健康、家庭幸福和形象树立，鼓励干部之间相互帮助，团结奋进。对办内2017年重点工作目标，明确责任领导、责任人和完成时限，采用对标式月评季考，作为奖惩依据，提高干部的执行力，强化工作的落实力度。