为充分发挥驻村帮扶工作队在落实精准扶贫工作“滴灌”的“管道”作用，甘肃岷县采取教育培训、学习交流、关心激励、督导检查等方式，有效激发驻村帮扶队工作活力，切实使驻村帮扶工作落地见效。
一是注重教育培训提能力。采取分层、分级、分类的方法，选派18名扶贫工作站站长、150名贫困村驻村帮扶工作队队长参加全市贫困村驻村帮扶工作队队长暨乡镇扶贫工作站站长培训班，600名驻村帮扶队干部参加全省精准扶贫干部网络培训班。县委组织部、农工部以驻村帮扶队管理运行、作用发挥、党风廉政建设、精准扶贫政策、党建助推精准扶贫、贫困村劳动力培训、互助资金管理运行等为重点内容，举办了为期3天的“全县驻村帮
扶工作队长、副队长培训班”，并组织全体参训人员进行了考试，各乡镇扶贫站结合驻村帮扶队队长月例会广泛开展精准扶贫精准脱贫业务培训，使帮扶队长进一步了解熟悉县情实际和当前脱贫攻坚现状，增强了帮扶责任意识。
二是注重学习交流增经验。召开全县驻村帮扶工作现场推进会，加强驻村帮扶工作队业务交流，大力推广驻村工作队的典型做法和先进经验，以先进典型为标杆，积极探索创新，形成赶超先进、创先争优的良好氛围。创建“岷县驻村帮扶工作QQ交流平台”，定期、不定期推送政策业务知识，宣传好的经验做法和典型事迹，营造良好的驻村帮扶氛围。通过交流学习，把形成的好思路好经验好做法转化为全体驻村帮扶工作队成员的行动自觉，转化为驻村帮扶、助力扶贫的强大动力。
三是注重关心激励提士气。为每个村配备了全员驻村设备，严格按照每个工作队5000元的标准落实工作经费。督促各乡镇、村按照“六个有”要求为驻村帮扶工作队提供必要的工作、生活条件。县委组织部建立部务会成员包片、组工干部包乡镇，联系帮扶工作队长制度，经常性了解掌握帮扶队长日常生活、工作情况，及时联系解决问题和困难。强化激励措施，对51名表现突出的帮扶队长进行了表彰奖励、14名进行了提拔和转任重要岗位,对20多名帮扶典型在省市县媒体进行了宣传报道，进一步激发了驻村帮扶工作活力。
四是注重督导检查强纪律。建立县乡联动、多管齐下的督查机制，严格落实定期检查、随机抽查、跟踪督查和通报问责四项制度，从严查处驻村值守不到位、履职尽责不到位、工作纪律不遵守、日常管理不到位等四类问题，逐条逐人对号入座，该提醒的及时提醒、该批评的严肃批评，对提醒批评后整改不到位的严肃问责。结合半年组织工作督查，分4组对全县驻村帮扶工作队管理运行及工作开展情况进行全面督查调研，确保实现督查“常态化”、“全覆盖”，切实使驻村帮扶成员履职尽责，发挥作用。
（王媛）
