8月3日，原州区法院召开党组会议，专题传达学习贯彻自治区高院第二批员额法官遴选动员部署会议精神，研究制定《原州区人民法院第二批员额法官遴选工作实施方案》及考核实施细则，进一步推进遴选工作平稳有序进行。
开展第二批员额法官遴选工作，是进一步推进法院人员分类管理的关键步骤，是进一步推动司法责任制改革落地见效的深化举措，是进一步优化法官队伍素质结构的重大契机。与以往相比，此次入额遴选工作在资格审查上更为严格，对于拟入额人员，严格按要求作出书面承诺，保证入额后进入法官岗位履行职责。在遴选方式上严格执行统一程序，实行自主报名、个人述职、民主测评、民主推荐、考试考核、组织考察等多个环节。在考核考察分值比重上，不仅考察入额法官政治素质、责任担当、廉洁自律、业务水平、办案能力等多项素质，同时更加注重考察审判业绩和审判能力，将考核办案业绩分值比重从首批入额的40%提高到70%。经一系列程序后，遴选工作领导小组根据考核结果、考试成绩、考察情况，按照员额数与拟提请审议人员1:1.1的比例提出拟遴选人员意见，报自治区法官遴选委员会。
今年上半年，原州区法院共受理各类案件7225件，同比上升17.90%，位居全区法院第四位，审结4624件，同比上升17.30%，结案数位居全区法院第三位，结案率64%，法官人均结案118.56件，位居全区法院第四位，法官审判执行压力巨大，第二批员额法官遴选入额后，我院员额法官将由目前的39名扩大到45名，法官队伍素质结构将得到进一步优化，办案质效也将得到全面提升。（原州区法院 王伯平）
