近年来，岷县坚持把干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和基础环节，进一步靠实责任，细化内容，规范操作，从严从实从细做好干部任前档案审核工作，有效提升了干部选拔任用工作水平。
认真甄别信息资料，从严审查关键内容。一是严查材料是否齐全。主要查看包括干部个人履历、年度考核、学籍材料、入党材料、职务变动等干部基本信息材料是否齐全，能否完整反映干部的学习和工作经历。二是严查内容是否真实。主要查看出生日期前后记载是否一致、是否存在涂改，参加工作、政审考察、学历职称、政治面貌、奖励惩处、培训情况、职务变动、工资待遇等材料是否真实有效，“三龄两历一身份”是否经过组织认定核实。三是严查任职资格条件。以“三龄两历一身份”为重点，主要查看干部的年龄、学历、参工时间、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件，有无惩处情况和年度考核结果等，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。
严格执行审核纪律，从严落实工作责任。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任，以书面形式将干部任前档案审核的全过程记录在案。在干部动议环节，根据酝酿形成的工作方案，提前对有关人员档案进行初审;在考察对象确定后，对考察对象的档案进行详细审核，详实填写《干部任前档案审核表》，由档案审核人及考察组组长签字确认后交干部组，使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查。严格实行责任倒查，对因不认真审核档案造成采集信息不准或审核把关不严、隐情不报等失职渎职行为的，按照有关规定，要对考察组相关人员坚决严肃查处；对审核结果跑风漏气、失密泄密等影响干部选任工作正常进行的，要严格追究相关责任人责任，确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性。
深入开展分析研判，从严运用审核结果。根据“四类情况”谨慎科学地运用干部档案审核结果。一是在干部考察环节，对干部档案审核中提出的异议和疑问，全部进行查档审核，确保了干部任前信息的准确无误；二是根据干部档案审核结果，对拟提拔任用干部的“三龄两历一身份”等情况均清晰无误、符合任职资格条件的，进入正常的干部任免程序；三是对干部档案记载中有不相一致的地方或需要补充的材料，要求考察对象在规定时限内补充提交或作出说明，依据有关规定加以认定，经核实后不影响选拔任用的，进入正常的干部任免程序；四是对档案材料原始记载中有涂改造假等及缺少重要原始依据材料，不能真实地反映干部情况的，立即查核，未核准前一律暂缓选拔任用程序。今年以来，干部任前档案审核50多人次，其中在干部任前档案审核环节2名考察对象被“叫停”。
（寇继军、韩伟龙）
