今年以来，通渭县把从严治吏作为全面从严治党的关键，建立健全长效工作机制，在干部选、育、用、管等关键环节上发力，进一步提高选人用人的精准度和干部日常管理的精密度，全面加强干部队伍建设。
一是规范程序抓选任。进一步规范干部选任机制，形成了“分析研判—初步建议—个别酝酿—形成方案”的研判动议程序，明确了5个纪实环节和21类纪实事项，将民主推荐和任前考察工作细化为8个步骤17个具体环节，充分发挥各级党组织的领导把关作用，有效防止了“唯票取人”的问题。坚持把实绩评价作为提拔使用干部的“风向标”，优先提拔重用“好班子”的干部和班子内考核排名靠前的干部，今年已提拔重用“好班子”中的干部30名。
二是注重实践抓培养。坚持培训与实践并重，先后举办党的十八届六中全会精神专题轮训、换届后新进乡镇领导班子成员能力素质提升、科级后备干部培训等主体班次15期；制定了《通渭县领导干部上讲台制度》，先后有10名县委常委、6名乡镇党委书记和13名县直部门主要负责同志在主体班次授课。先后2次调整驻村帮扶工作队成员，选派81名县直单位干部到脱贫攻坚一线锻炼，制定了驻村帮扶工作队管理、考核和经费管理等3个办法，77个县直派出单位主要负责人书面承诺了管理职责，举办全县驻村帮扶工作队培训班3期；认真落实“四个一”管理机制，投入财政专项扶贫资金15万元研发了智能管理平台，实行“日考勤、周统计、月通报、季排名”。突出年轻干部培养，新补充正副科级后备干部171名、累计达528名，特别是注重党外干部、女干部、全日制本科以上学历等优秀年轻干部培养储备。
三是严格审核抓使用。坚持问题导向，全面完成1000余卷科级干部人事档案专项审核。4月份全面启动档案数字化建设工作，抽调6名同志专门负责。严格落实四个“凡提必”要求，对档案审核不符合规定的干部，取消后备干部入库资格。加大经济责任审计力度，安排离任审计11人、任中审计5人。认真贯彻落实全市公务员工作会议精神，严把进口、畅通出口，先后对55名调离公务员岗位、1名辞去公职、39名退休及死亡公务员依法进行了退出登记；依托县编办实名制系统，严格“控编审核”，及时出编登记。
四是强化问责抓管理。认真落实干部谈心谈话制度，对领导干部谈心谈话工作作出专门安排，县四大班子领导于7月中旬全部完成谈心谈话工作。紧盯“关键少数”，加强监督约束，县委主要领导与乡镇和部门“一把手”签字背书，聚焦“九个是否”查问题，紧扣“八个杜绝”抓整改，先后约谈县级领导干部和乡镇、部门主要负责同志180人次，进一步压紧压实全面从严治党责任。（段国锋、丁瑞）
