为进一步准确掌握我区各类企业收入分配现状、不同职业群体的收入分配水平、不同行业收入分配的差距，根据自治区人社厅2017年企业薪酬调查工作要求，自2017年4月起，金凤区人社局组织辖区劳动保障监察各级网格队伍，历时3个月圆满完成了辖区145家企业薪酬调查工作的上报任务。
此次企业薪酬调查内容包括企业2016年人工成本和企业在岗职工工资报酬情况，涉及企业销售收入、利润总额、固定资产折旧、主营业务税金及附加、成本费用总额、人工成本、福利费用、教育费用、保险费用、劳动保护费用、住房费费用和职工个人出生年份、学历、职业、用工形式、全年工资报酬等48项指标,涵盖农林渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业、信息传输、软件和信息技术服务业，住宿和餐饮业，文化、体育和娱乐业等18个行业门类（89个大类）的各种登记注册类型的企业，共涉及在岗职工8714人。主要按照培训学习、入户协调安装专业软件、数据填报、数据审核和上传数据等步骤分片区、分阶段进行。在调查过程中，针对部分企业存在“关、停、并转”状态，严格按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则，在辖区同等类型的企业中替换了8户，科学有效地保证了调查的广泛性和真实性。企业薪酬调查工作的全面开展将进一步改进和加强政府对企业工资分配宏观监测和调控，为劳动力市场指导价位的制定提供科学依据。
