泾源县始终把严格教育、严格管理、严格监督、严格问责贯穿于干部管理监督工作全过程，切实强化干部管理监督工作，不断提高干部队伍整体素质。
一是坚持从严教育无盲区。突出抓好干部教育，从思想上筑牢廉洁自律“总开关”。通过组织学习新《干部选拔任用条例》、《干部监督四项制度》等文件、发放专题教育资料、组织专题知识测试、观看专题片、到警示教育基地接受集体教育等方式，不断强化干部自我教育、自我管理、自我监督的意识。
二是坚持从严管理全方位。坚持日常考核与谈心谈话相结合，切实强化对干部的严格管理，从制度上给党员干部戴上“紧箍咒”。健全和完善促进科学发展的干部考核评价机制，切实把考核结果作为干部管理监督的重要依据，充分发挥考核在干部管理中导向、评价和监督作用。认真落实领导干部重要情况报告制度、领导干部报告个人有关事项制度、述职述廉制度，坚持上级党委（党组）成员参加下级党组织的民主生活会制度，掌握领导干部有关情况，做到及时发现“小问题”，有效防止“大问题”。积极开展部领导约谈活动，由组织部长与各单位“一把手”、副部长与各单位班子成员分别进行不定期谈心谈话，做到“三必谈”（有群众来信来访的必谈、人事任免的必谈、重大工程招标前必谈），对干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早教育。
三是坚持从严监督立体化。严格实行“诫勉谈话”、“末位表态”、经济责任审计等制度，充分发挥人大政协的监督作用，加强人大政协监督、党内监督、司法监督、群众监督与组织监督的合力。健全“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”的监督举报平台，认真受理、及时查核群众举报问题；加强网络舆情监测，妥善处理并适时公开调查结果，做到有信必查、查必有果、果必反馈，充分调动全县党员群众参与监督的积极性，切实改变“一把手”监督难的问题。
四是坚持从严问责不手软。对违纪违法现象严格问责，让干部敬畏职责、敬畏权利。对2011年以来干部任用工作进行了全面倒查，加强对不胜任、不称职干部任职的责任追究，确保干部提拔任用风清气正，坚决杜绝“带病提拔”。对不胜任现职的干部，及时调整到合适岗位；对不称职干部及时进行免职。近三年来，调整不胜任现职领导干部21人，其中免职6人；从领导职务改任非领导职务9人；取消任职资格15人。
