岷县从全县经济社会长远发展出发，把引进优秀人才、优化人才结构作为人才工作的重要任务，通过创新体制机制、开展调查摸底、刚柔并济引才、强化激励保障等多种措施，推动人才引进工作取得实效。
制定一个引才办法。出台《岷县急需紧缺人才引进管理办法（试行）》，建立健全“制定计划、发布公告、组织报名、确定人选、签订合同、办理手续”的人才引进“六大程序”，确定了“中医药、马铃薯、草食畜等特色优势产业和现代农业、教育卫生、文化旅游、城市规划及新兴能源、环境工程、现代物流、金融服务、网络信息技术”等10多个领域的人才引进范围，为引进急需紧缺的高层次人才和实用型人才提供了制度支撑。进一步明确人才引进优惠政策及激励措施，对引进的高层次急需紧缺人才，试用期满后给予一次性生活补助10万元，对引进的实用型急需紧缺人才，试用期满后给予一次性生活补助2万元，并为引进的急需紧缺人才提供免费住房一套，办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，妥善解决配偶安置、子女就学等问题。
建立三项调查机制。一是建立急需紧缺人才引进调查机制。紧紧围绕全县经济社会发展需求实际，对全县各行业各领域急需紧缺人才进行调查摸底，并每年向市委组织部报送《急需紧缺人才需求表》《科技副职需求表》等。二是建立未就业大中专毕业生摸底机制。定期对在县人力资源交流开发服务中心报到的学生进行了解掌握，纳入未就业大中专毕业生信息库，并根据就业情况实行动态管理。三是建立企业人才需求情况调查机制。加强与县内重点企业的沟通联系，对企业人才现状和需求情况进行调查摸底，建立人才需求台账，定期举办招聘会或发布用工信息进行招录。
完善两种引才方式。一是强化刚性引才壮队伍。公开考录引才，实行“凡进必考”“公开招考”制度，通过公务员、事业单位干部、“三支一扶”和“进村（社）区”人员、农村特岗教师招考等计划，2016年引进人才221名；依托项目引才，支持和鼓励高校毕业生到农村基层服务，依托大学生村官、西部志愿者计划、高校毕业生进企业等基层服务项目引进人才，2016年为基层和重点企业引进人才68名；公开招聘引才，教育系统组织团队，赴西北师大参加全省师范类高校毕业生就业双选会，2017年签约引进人才26名；充分发挥县人力资源市场服务功能，举办“春风行动”“高校毕业生到企业”“劳务产业助推精准扶贫”等人力资源现场招聘会洽谈会，近500多名未就业高校毕业生前来应聘，现场有380多人与用工单位初步达成就业意向，成功推荐89名高校毕业生到中药材、水电开发等企业就业。二是注重柔性引才聚贤能。坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取项目合作、挂职服务、对口支持等方式，柔性引进各行业各领域急需紧缺的高层次人才。借力东风抓引进，积极争取中央和省、市金融、科技人才来我县挂任扶贫、金融、科技副书记、副县长；依托万名专家服务基层行动、科技特派员、万名医师支援农村卫生、城市教师支援农村教育等项目，积极引进一大批专业技术人才来岷工作。加强校企合作聚人才，鼓励引导岷海、顺兴和、金当归、天容堂等重点企业与高校、科研机构、知名企业、金融机构建立战略合作关系，设立中药材工程技术研究中心，充分利用甘肃中医药大学、扬州大学等高校和科研院所外部人才和科技优势，研发中药配方颗粒质量标准近200个品种，实验室产品30个品种。
落实三项激励措施。一是落实领军拔尖人才选拔管理制度。选拔县级领军、县管拔尖人才30名，由县委人才工作领导小组发放聘书，一聘三年、三年一聘，将领军拔尖人才作用发挥情况为作为岗位津贴发放的重要依据，发放2016年度岗位津贴3.6万元。二是落实人才宣传表彰制度。加强对优秀人才的保障奖励，每年拿出一定资金用于奖励教育、卫生、农牧、科技等领域的优秀人才，强化人才典型事迹及成果宣传，进一步营造了全社会识才爱才敬才用才的良好氛围。2016年，仅教育系统就斥资77万元，奖励教育战线的优秀人才，进一步激发全县广大教育工作者投身教育事业的积极性和主动性。三是落实联系服务专家制度。建立县级党政领导联系领军拔尖人才制度，与人才交朋友、结对子，宣传县委、政府的决策部署、政策方针，经常性开展走访慰问、座谈交流、电话联系，及时掌握人才的工作、生活及思想动态，帮助解决相关困难和问题。（寇继军、邱永新）
