临夏市强化制度建设选准用好干部

今年以来，临夏市以《干部任用条例》为基本制度遵循和行为规范，探索制定了一系列科学规范、务实管用、简便易行的具体办法，有效提高了选人用人科学化水平。 

科学考核研判，考实评准德才表现。按照科学发展观和正确政绩观的要求，构建科学合理的业绩考核评价体系，制定《镇（街道）领导班子和领导干部政绩考核办法》等4个办法，坚持以推动经济社会科学发展为根本目的，强化约束性指标考核，进一步树立以德为先、改进作风和促进科学发展的导向。 

从严规范程序，把牢扣紧选任关口。制定《市管领导干部任免规程》，将整个干部选任工作具体细化为动议提名、民主推荐、考察、酝酿和征求意见、预审、部务会讨论、常委会会议讨论决定、报告备案、任前公示和试用期、办理任免、任前谈话、宣布任免、整理文书档案等13环节和31个步骤，详细规定每一个步骤的工作内容和具体操作规范。制定《市管干部人选推荐办法》，采取党组织推荐、领导干部推荐和干部本人自荐的方式，其中，党组织推荐实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度，党组织、领导干部推荐市管干部人选，实行“谁提名、谁署名、谁负责”，防止带病推荐，构建主体明晰、程序科学、责任明确的提名制度。 

强化监督制约，提升监督合力实效。制定出台《关于进一步加强干部学习教育和监督管理的意见》，围绕重点部门、重要岗位和群众反映强烈的热点、难点问题，认真落实服务承诺、限时办结、党员设岗定责等制度，促进各级机关和党员干部转作风、提效能。坚持《干部监督联席会议制度》，建立《干部监督信息通报制度》，加强组织部门与纪检、法检、审计、信访等执纪执法机关及有关部门之间的联系合作，明确各监督主体在干部监督信息交流工作中的责任，做到信息互通、资源共享，增强信息沟通时效性和干部监督工作合力。