“装上这个系统,您随时就能查到全院干警的绩效排名,考核管理也都是公开透明的,有啥问题可以随时沟通。”8月11日起,青铜峡法院陆续为全院各部门安装自主研发的绩效考核系统,该系统由软件公司提供技术支撑,根据考核细则进行信息化管理,有效提高了考核工作的透明度和效率。
2016年11月,青铜峡法院初步建立《实行绩效考核建档的暂行规定》《绩效考核及奖金分配实施办法(试行)》等制度,该院根据实际情况逐步完善修改,并广泛听取干警意见,确保科学精准评价业绩,减少和避免可能引起的矛盾。为解决考核打分不够公开透明、不同部门评分标准不统—等重难点问题,经院党组多次商议,决定利用信息化手段,让绩效考核在阳光下运行。
该系统分为公共管理、党风廉政、立功受奖、信息调研和工作业绩5个模块,对员额法官、司法行政人员、司法辅助人员进行分类考核,并根据案件类别、文书质量、工作强度等进行精细管理。通过系统可以直观地看到当年当月当日的各项得分、全院排名、实施细则和纪律要求,让干警找准差距、感到压力、记住规矩,将更多的热情和精力投入到工作中去。
此外,该系统还具备工作业绩分析、考核档案管理、人员信息管理等多项功能,是推动“智慧法院”建设的有益探索和创新实践。
05-05 来源:华夏时讯| 编辑:确牛
04-26 来源:中国日报网 | 编辑:确牛
04-25 来源:人民网 宁夏频道
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11-03 来源:华夏时讯 | 编辑:确牛
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05-10 来源:人民网 | 编辑:确牛