临夏市纵深推进领导干部提醒、函询和诫勉监督制度常态化

临夏市认真学习贯彻中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，不断加大提醒、函询和诫勉工作力度，做到从严管理监督伴干部一生、干部在从严管理监督中健康成长。

坚持预防为主，注重日常教育。充分利用平时下基层、走单位、考察干部等时机，开展谈心谈话，了解掌握一些业绩突出的优秀干部及应该调整岗位的干部，并积极主动地关注干部诉求和思想心理变化。对存在的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，适时进行提醒谈话。去年以来，共开展提醒谈话171人次、诫勉和函询9人次。

坚持监管并举，完善配套制度。研究制定了《临夏市委组织部对市管干部提醒、函询和诫勉的实施办法》，采取“一对一”、“面对面”等多种约谈方式，将谈心谈话范围延伸到

基层，深入了解领导干部八小时外的朋友圈、生活圈，尽可能听取不同层面、不同人员的意见，广泛听取“他管的”“他服务的”知情者的意见建议。特别是在2016年度领导班子和领导干部政绩考核中，通过谈话，梳理各类意见建议32多条，发现各类突出问题3 条。

坚持对症施策，全面容错纠错。全面掌握工作开展情况和存在的困难问题，区别不同情况，有针对性地开展提醒、函询和诫勉，做到了有的放矢。针对角色转换不快等工作方法层面的问题，重在谈希望，加油鼓劲，传授工作经验；针对精神状态不佳等思想认识层面的问题，重在“咬耳朵”“扯袖子”，提醒纠偏；针对骄傲自满无视纪律约束的问题，及时“泼冷水”，讲清政策规定，划清纪律底线；针对存在工作推不动、问题改不动、任务落不实的问题，及时函询诫勉，依规依纪严肃处理。同时，探索建立健全容错纠错机制，从制度层面上鼓励干部“想为、敢为、善为”， 进一步激发全市党员领导干部积极作为、敢于担当的干事热情。