平罗县审计局六举措努力提升年轻审计干部综合素质

近几年来，平罗县审计局通过公务员公开招考形式共招录8名年轻审计干部，年轻审计干部已占该局干部总数的40%，为培养好、管理好、发挥好这些年轻人的力量，平罗县审计局采取多种措施不断提升年轻审计干部综合素质。

一是明确目标学。制定并落实《2014-2018年干部培育培训规划》，要求年轻同志要有自己的人生目标和事业规划，鼓励年轻干部参加各种形式的文化进修学习和各种职称考试，全面提升了干部的综合素质，截止目前我局干部均为大学本科学历，其中5名年轻干部正在积极进行在职研究生学习。

二是搭建平台学。搭建“三大一微”平台即：道德大讲堂、审计大讲堂、理论知识大讲堂，微信交流群，每年年初均由年轻审计干部对所讲课题进行申报，分管领导及业务骨干对所讲内容进行把关修改，确保课题质量，在大讲堂中，年轻审计干部既是老师又是学生，受益匪浅。微信交流群的建立，解决了时间及距离的限制，让年轻审计干部在工作或生活中有了困惑时，可以随时随地在群里与业务骨干、其他审计干部进行交流。

三是拜师学。实行实务导师制，为每一名年轻干部都明确了实务导师，遇到不懂的问题及时向导师和其他有经验的同志请教，学习他们的宏观思维的方式、把握大局的能力、协调沟通的技巧以及具体的审计技术方法。2016年第一批实务导师带出的“徒弟”成长迅速，其中一人获得全区审计质量标本荣誉，今年继续聘请3名业务骨干为实务导师，签订指导责任书，颁发聘书，一对一对指导对象进行辅导。

四是向书本学。每一年有计划、有针对性的根据年轻审计干部岗位业务技能需要，为他们购买相关书籍，要求年轻审计干部利用工作之余努力学习审计和相关专业知识，争做复合型审计干部。

五是向实践学。给年轻审计干部压担子，重点审计项目、重点工作安排向年轻干部倾斜。在实现业务岗位和综合岗位交流锻炼的同时，安排年轻干部承担部门预算执行审计项目，自加压力，提高审计专业技能。积极组织参与到联系和服务群众的结对帮扶、下基层活动中，结合工作目标提出新要求，为他们的成长提供了不竭动力。

六是送出去学。每年安排部分年轻审计干部外出进行脱产培训，先后多次安排年轻审计干部到南京审计学院进行计算机审计短期课程脱产学习，其中一名审计干部在南京审计学院学习中获得优秀学员荣誉。年轻审计干部学习归来，将所学知识精心制作成课件，讲授给单位其他审计干部，实现了学习成果的共享。