贺兰县发改局强化“四个意识”扎实推进干部队伍建设

贺兰县发改局结合“两学一做”学习教育常态化制度化的开展，关键在“做”下功夫，要求机关干部按照作风建设要求，认真开展自问、自责、自查、自纠，并结合发改工作实际，重点强化大局意识、责任意识、服务意识和廉洁从政意识，进一步推进干部队伍建设。 

一是强化大局意识。要脱离自己“一亩三分地”的狭隘思想看问题，将发改工作放到全县经济大格局中去谋划，并将思路转化为摸得着、看得见的指标，确保发展规划、改革方案和政策措施科学全面。　　      

二是强化责任意识。转变以工作思路，下半年除了完成本年度工作外，提前谋划好明年的工作思路，为县委、政府决策当好参谋。对照目标找差距，对照目标找办法，全力以赴抓好落实，尽心竭力做好本职工作，为打造沿黄生态经济带明星县做出应有的贡献。 

三是强化服务意识。按照作风建设要求，局机关党员干部，尤其是领导干部，始终注意加强业务学习，提高服务质量，提升工作效率。各办、所（中心）工作人员，在工作接待时认真答复问题、解决问题，让办事人员高兴的走进来，高兴地走出去。同时，加强政策宣传和调研，下基层、进工地、跑项目，抓项目落地、投产、竣工，始终做到盯人、盯项目、盯目标，切实为全县经济社会发展做好“服务员”。 

四是强化廉洁自律意识。扎实提高每位发改干部的执行力，重点加强党性修养、反腐倡廉、解决“四风”等方面的学习，做到内强干部素质、外树发改形象；将现行发改管理法律法规汇编成册，在办理业务时做到灵活性与原则性的统一。在把握好原则性的基础上，在政策允许的范围内，积极思考如何当好参谋，帮助企业包装项目，进一步简化行政审批程序和流程，提高办事效率，塑造发改系统廉洁自律新形象。