贺兰县四项措施着力培养新时代优秀年轻干部

近年来，贺兰县落实好干部标准，遵循干部成长规律，提出“全域储备、全域培养、全域管理、全域选用”的思路，以钉钉子精神实施“新时代年轻干部成长工程”，为打造沿黄生态经济带明星县不断注入源头活水、锻造中坚力量。

一是竞争上岗和择优选拔并举，促使年轻干部脱颖而出。县委结合实际不断健全完善年轻干部选任机制，开展公开选拔和竞争上岗，积极为年轻干部成长构筑平台。从41名干部中公开选拔发改、农牧、林业、财政、教育等部门科级领导干部，一批素质高、能力强的年轻干部进入组织部门视野。2017年以来，共提拔年轻干部34名，占提拔干部的55%。截止目前，全县在职科级干部中45岁以下的占42.2%。

二是教育培训和实践锻炼并举，提高年轻干部综合素质。实施干部能力素质提升工程，举办公务员素质能力提升培训班2期、年轻干部素质能力提升军事化培训班1期，不断提高年轻干部的政治文化素质。2017年，县委举办科级干部主体班7场次，集中轮训科级干部、后备干部2600余人次；选派63名年轻干部担任村第一书记，选派10名年轻干部担任扶贫开发驻村工作队员，有效推动了派驻村基层组织建设和经济社会全面发展。

三是双向挂职与跟踪帮带并举，丰富年轻干部工作阅历。采取调训、上挂、下派等形式从县直机关选派年轻干部到乡镇、信访部门、非公企业、重点项目挂职锻炼，增长才干、锤炼作风，提高处理复杂疑难问题的能力。建立年轻干部“一徒双师”传帮带培养机制，指定业务骨干和分管领导结对担任导师，传授知识经验，不断提高年轻干部的业务水平和领导能力，迅速适应工作，努力创造业绩，助推年轻干部早日成才。

四是分批储备和动态管理并举，激励年轻干部干事创业。分层次、分类别建立后备干部人才库和优秀年轻干部人才库。将年度先进工作者、连续两年考核为优秀等次公务员、竞争性选拔进入考察未使用人员直接纳入后备干部库，重点培养和优先使用。实行动态管理，坚决调整出后备队伍，以保证后备干部队伍整体质量。