贺兰县“五个从严”发挥第一书记队伍力量

一是从严选派。按照青年干部选拨标准，从县直机关及乡镇选派了45名“硬邦”党员干部担任驻村第一书记，在充分考虑部门特点、行业优势、干部特长，因村派人、因人定村，确保第一书记工作和任职村群众需求同频共振。

二是从严培训。组织全县63名驻村第一书记在贺兰县“三同”教育基地举办了为期5天的专题培训班。围绕基层组织建设、精准扶贫、乡村振兴等方面，采取专题培训、军事训练、咨询对接、研讨交流、经验传授等方式，有力提高了第一书记的履职能力。

三是从严管理。依据银川市第一书记管理办法，县委组织部建立“考勤和请销假、工作日志、联系群众、定期汇报、教育培训、巡回督导检查”六项制度，严明工作纪律的要求，强化选派人员管理。

四是从严考核。结合派驻村实际，突出对贫困村脱贫销号、贫困户脱贫致富任务落实和软弱涣散村整顿转化情况的考核，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，把平时考核与年度考核相结合，考核结果作为干部培养和使用的重要依据之一，并作为派出单位定点帮扶工作考评的重要依据。

五是从严保障。积极为选派干部创造良好的工作环境，关心下派“第一书记”的生活，每年安排选派人员体检一次，并为选派人员办理人身意外伤害保险，每人每天给于100元的伙食补助，并根据选派人员居住地与所驻村距离远近核算城市交通费。