朝阳市龙城区念好选派干部“四字诀”助力乡村振兴

按照省市区委关于选派干部到村工作安排部署，龙城区在选派工作中，注重在“选、育、管、考”等关键环节上下功夫，着力建设一支下得去、业务精、待得住、干得好的驻村干部队伍，真正为大力实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、推动“五个龙城”振兴发展提供有力保证。

​精“选”，确保下得去。龙城区在选派驻村干部时，坚持“三必须一审定”原则，确保做到精准选派。一是政治过硬。必须推荐政治坚定、作风正派、敢于担当、热心为基层服务，懂农业、爱农村、爱农民的党员干部；二是能力突出。在统筹考虑年龄、学历、特长等因素的基础上，必须把懂经济、能干事作为“硬杠杠”；三是经验丰富。必须注重从年轻后备干部、业务骨干和实践经验丰富的老同志中选派；四是严格审核。区委组织部对各单位推荐的选派人选逐一进行资格条件审查后统一下派。目前，在省市选派23人的基础上，龙城区又精心选派了46名干部，实现了第一书记全覆盖。

专“育”，确保业务精。龙城区重点通过专题培训、发放资料、典型带动等方式方法加强对选派干部的教育引领。一是专题培训教。在选派46名干部驻村工作之初，龙城区即组织了专题培训，为46名干部充电提能。同时将选派干部纳入各级党委干部教育培训规划，确保每年进行一次基层党建工作、“三农”工作方针政策等方面的轮训；二是发放资料学。播放了省委组织部副部长任长海的“建强农村基层党组织 为推进乡村振兴提供坚强组织保障”讲话录像，并下发了《龙城区选派干部到村工作推动乡村振兴实施方案》等资料，让他们熟知中省市区相关政策，明确工作方向，牢记工作目标。三是驻村实践干。迅速组建由“三级”选派干部共同组成的镇级驻村脱贫工作小组，共同围绕“四项职责”狠抓工作落实，确保在实干中增长才干，提升综合素养。

严“管”，确保待得住。龙城区坚持“工作从严、保障从优”，真正让选派干部深入农村、成为农村人。一是考勤从严。规定选派干部由镇党委直接管理，与原单位业务脱钩，村党组织负责选派干部的考勤登记，每月统计出勤情况报镇党委，选派干部每天记录工作日志作为考勤纪实佐证资料。二是调度从严。镇党委对选派干部进行月调度、年排名，派出单位每季度入村进行一次调研，区委选派工作领导小组办公室每半年召开一次工作调度会，选派干部每季度向区委组织部汇报一次，年底以书面形式分别向派出单位、镇党委和区委组织部报送工作总结。三是督导从严。区镇两级采取交叉督查、随机抽查及明察暗访等方式进行督查，每次督查后在一定范围内通报结果，并督促认真做好问题整改。四是保障从优。镇村党组织为选派干部提供工作和生活条件，派出单位办理选派干部任职期间人身意外伤害保险，每月为其适度报销交通费、伙食补助等，区财政按规定标准为派出单位给予相应补贴。

实“考”，确保干得好。出台《龙城区选派到村工作干部管理办法》（试行），确保管理、考核等激励机制有章可循。一是明确考核权限。镇党委会同派出单位对选派干部的日常表现进行随机检查和年度考核。区委组织部每年对选派干部工作情况进行一次考核，并把派出单位对选派干部支持情况和工作成效纳入年度实绩考核指标；二是明确考核内容和方式。结合述职测评、个别谈话、实地查看等情况，按照“德、能、勤、绩、廉”五方面内容量化考核指标，坚持平时督查与年度考核相结合、工作结果和工作过程相结合，确保考核的科学合理。三是科学运用考核结果。区委组织部根据选派干部年度考核结果，结合平时督查检查情况，在广泛征求意见的基础上，按照综合评定、优中选优的原则，表彰选派干部先进单位和优秀个人，严格落实“五个一批”制度。