大姚建机制激励干部勇于担当干事创业

“在推动脱贫攻坚、农村危房改造和抗震安居工程建设等政策规定中，采取灵活变通方式，未造成国家、群众利益损害的，可容错免责；在化解矛盾焦点、解决落实遗漏问题中，因勇于破除障碍，触及固有利益，造成一定损失和负面影响或引发信访问题的，可容错免责……”

去年以来，大姚县制定出台《大姚县激励党员干事创业容错纠错免责实施办法（试行）》等，通过建立机制，旗帜鲜明支持和保护干部担当作为、干事创业。

着力提升干部能力素质，坚持在脱贫攻坚、产业发展、项目建设、维护稳定等“主阵地”锻炼培养和选拔干部。其中，选派35名优秀科级后备干部到重大项目、重点工作一线锻炼；选派13名县处级领导和17名科级干部到行政村任村党总支第一书记和驻村扶贫工作队长；保持贫困乡镇党政正职稳定，建立分管脱贫攻坚领导分工调整报备制度，确保精准扶贫、精准脱贫的成效和质量；选派2名干部到上海杨浦区挂职锻炼；13名干部从乡镇交流到县级部门，9名干部从县级部门交流到乡镇，69名干部在乡镇、部门之间交流，为党员干部担当作为、干事创业树立标杆。

一名党员就是一面旗帜，一名干部就是一个标杆。通过操作性强的激励党员干事创业容错纠错免责实施办法等机制的建立和推行，激发了全县干部干事创业激情。湾碧乡巴拉村党总支书记、村委会主任凤云琼，面对该村以可罗、乜波罗等小组山高坡陡路窄、难以发展的实际，费心尽力，组织28户101名村民搬迁至赵家店镇黄羊岭村委会大兴田小组，2017年10月，凤云琼荣获“全省脱贫攻坚奖”；六苴镇簸箕村党总支书记唐红珍，在脱贫攻坚中带领群众发展核桃、魔芋、百合产业，成为群众的“魔芋”书记、“百合”书记，簸箕村成为全县产业发展的先进村。

机制活，事业兴。2016年以来，大姚县获云南省县域经济发展先进县，代表省级接受国家2016年易地扶贫搬迁工作成效考核；获省级生态文明县、州级民族团结进步示范县，国家级卫生县城、国家级园林县城等荣誉称号。