凌源市 “3会+1课”助力选派干部走入乡村

今年以来，凌源市认真贯彻落实省、市委关于选派干部到乡村工作的要求，以“3会+1课”新举措，积极为选派干部划重点、理思路、鼓干劲，确保选派干部真正走入乡村、融入乡村、服务乡村。

组织召开选派干部“培训会”，为选派干部划清重点。凌源市将选派干部纳入干部教育培训规划，深入分析选派干部所需所求，突出教学的针对性，设置了内容涵盖凌源市情介绍、脱贫攻坚主要任务以及有关政策解读、农村党建知识辅导等方面内容的培训课程，省、市、县三级选派干部243人全部参加培训，通过培训使选派干部短时间内对凌源整体情况有一个宏观的了解，进一步明确责任、掌握政策、学习方法，从而尽快转变角色，融入农村广阔天地。

组织召开选派干部“座谈会”，为选派干部理出思路。以乡镇为单位，组织相关市直单位部门负责人、省市选派干部共计37人参加助力凌源乡村振兴工作座谈会，就实施乡镇振兴战略、打赢脱贫攻坚战积极协商交流、建言献策。通过座谈省市选派干部充分了解了凌源市农业、工业、服务业和电子商务等产业的发展现状、前景和潜力，6个市直各单位部门结合自身部门职责对产业发展所能提供的政策进行讲解，24名选派干部就如何发挥自身优势推动驻乡村工作、服务凌源发展进行了交流发言。同时凌源市建立选派干部信息库，全面掌握选派干部的有关信息和特点，分析掌握其工作特长，把握派驻单位的资源优势，引导选派干部发挥各自所长，在促进乡村振兴、助力脱贫攻坚中建功立业，为派驻干部开展工作打下良好基础。

组织召开选派干部“调度会”，为选派干部鼓足干劲。凌源市建立工作调度制度，每月由所在乡镇组织召开碰头会，交流工作经验，每半年召开一次工作调度会，对选派干部到乡村工作情况进行分析研判，梳理存在问题，研究对策措施，切实促进选派干部发挥作用。严格落实省、市选派到乡村工作干部管理办法和“七个责任、五个一批”工作机制，制定出台了考勤请假、目标承诺、工作报告等10项日常管理制度；建立述职评议制度，引导选派干部在抓好脱贫攻坚、推动乡村振兴、强化基层组织建设、做好服务群众工作等方面作出公开承诺，并接受所在乡镇党委和村党员群众的评议。

上好凌源“乡村课”，抓实抓细脱贫攻坚工作。结合凌源市党建统领脱贫攻坚工作特点，凌源市把习近平总书记在十九大报告中提出的实施乡村振兴战略列为选派干部重点学习计划，依托党日、10个基层党员教育培训基地、265个乡镇两级党员群众讲习所、旗帜引领攻坚路微信智慧平台等载体，由22名乡镇党委书记结合乡村振兴讲产业发展重点、243名村党组织书记结合党建说思路要点、243名选派干部结合脱贫攻坚深入贫困户家中找脱贫关键点，为全市选派干部每月一次常态化上一堂凌源的“扶贫乡村课”。