楚雄州强化督查问效推动老干部工作全面发展

近日，按照工作指导督查年的部署，楚雄州委组织部、州委老干部局组成督查组，围绕“指导、调研、督促”三项职能，历时近1个月，对全州各县（市）、州级各部门贯彻落实中央、省州有关老干部工作精神情况进行全面督查，切实推动精神落地生根。

当好“指导员”，破解难点。督查组在工作中，突出指导职能，由州委组织部、州委老干部局有关领导带队、科室负责人参加对具体政策、工作进行指导、答疑释惑，并抽调州政府办公室、州公安局、州人社局、州检察院等2017年度老干部工作考核优秀单位具体负责人参与督查，召开工作座谈会议63场，与131个州级单位（含机关所属单位）广泛交流了落实的具体措施和办法，有效促使各级各部门深化了对老干工作的认识，拓宽了工作思路，破解了工作难点。

当好“调研员”，发现亮点。督查工作中，突出调研职能，深入了解、掌握和发现基层实践的有效做法和经验，楚雄市部分处级领导直接联系老干部党支部规范化达标创建，永仁、南华等县出台文件明确老干部党工委与老干部原单位党组织职责，楚雄医专落实场地、资金在老干部相对集中区域设置活动室，楚雄民族中学老干部建立“夕阳红”助学金资助生活困难学生，一批工作好做法、好经验通过工作群、宣传信息和会议交流等方式及时推广交流到其他县市和部门，为将工作亮点从“单点开花”提升为“全面绽放”、推动全州老干部工作整体提升打下了坚实基础。

当好“检查员”，补强弱点。督查主要采用听介绍、查资料、实地看和与老干部深入谈的方式，全面翔实掌握了老干部政治生活待遇、老干部党建、正能量活动等各项工作落实情况的第一手资料，查问题、查缺点、查不足。对个别单位因政策把握不到位、落实不精准等情况，直指问题、挂号督促，并提出明确整改时限，切实保障了离退休干部的各项待遇得到不折不扣地落实。同时，采取老干部结构、数量相当的州级部门就近集中、行业主管机关召集下属单位集中等方式相结合进行督查，搭建“同场竞技”的平台，落实情况优劣现场展示，相互对比，倒逼整改提高。