双柏县国有林场改革取得成效

双柏县把国有林场改革工作纳入全县深化改革的重要议程，自2016年5月启动该项工作以来，经过合力攻坚，进一步调动、激发国有林场职工的工作热情，坚定了守护绿水青山的信心和决心，改革工作取得明显成效，受到省、州的肯定。

坚持生态公益改革方向。紧紧把握生态优先的改革原则，从“保生态”的大局出发，把全县国有林场的职能定位从以木材生产经营为主转变到以保护和培育生态资源为主，实现了国有林场职能定位的转变。

理顺森林资源管理体制。明确该县国有林资源由双柏县国有林场和自然保护区管护机构具体经营管理，原8个国有林场所经营管理的不含已划归自然保护区管理的国有林和其它国有资产，以及原来未纳入国有林场管理的其它国有林资源纳入双柏县国有林场经营管理。

优化国有林场机构设置。改革前，全县设8个自主经营、自负盈亏的企业性质林场，机构级别均为股级单位。改革后，全县只设一个林场，机构级别为正科级，定性为公益二类事业单位。同时，在编制紧缺的情况下，核定双柏县国有林场事业编制15名，调剂整合全县林业站和自然保护区27个空编用于招聘国有林场职工，全力保障国有林场改革工作。

保障职工权益稳妥安置。结合实际情况，多渠道进行人员流转安置。以“考”择业，6名林场职工通过考试被楚雄州自然保护区招聘为事业人员。同时，公开招聘符合报考条件的林场在职职工41人；活“林”创业，参加公开定向招聘未被聘用的林场职工340人与新设立的双柏县国有林场签订劳动合同，通过政府购买服务的方式参与森林管护、公益林建设等；自谋职业，根据相关政策，对自愿自谋职业的10名职工发放一次性安置补助共142万元；退休安置，为改革期间达到正常退休年龄的26名在职职工及时办理退休手续；退休人员和供养遗属安置，424名退休人员和95名供养遗属按原渠道供养，统一移交到妥甸镇西城社区管理。

通过国有林场改革以及对生态保护政策的宣传普及，国有林场职工从“砍树人”变成了“看树人”。少砍树、不砍树，共同保护好双柏的“绿水青山”就能坐拥“金山银山”的理念，已经在全县广大群众及林业人的心里扎根。