武定县选优派强管好用活驻村队员

武定县是全省27个深度贫困县之一。为圆满完成脱贫攻坚任务，该县通过选优派强管好用活驻村队员，充分发挥驻村队员作用，有效有力助推脱贫攻坚。

抓选派。采取省州县三级联派的方式选派驻村扶贫工作队员483名，党组织关系转接到村，工作与原单位完全脱钩。选派1名实职科级党员干部或班子成员担任驻村扶贫工作队队长、第一书记，64名大学生 村官全部派驻深度贫困村，保证了全县除狮山村委会以外的125个建制村一村一队，每村3-5人。坚持因村派人、因村选人，按照县级领导联软村、经济部门扶弱村、政法部门治乱村、科技部门帮产业村的原则，切实把帮扶部门的人才、项目、资金与贫困村捆绑起来，真正把挂包部门的职能优势、资源优势转化为脱贫优势。

强素质。县驻村扶贫工作队总队长、副总队长牵头，每半年对工作队长（第一书记）、工作队员进行1次党务、业务知识培训。乡镇党委政府每季度组织1次驻村队员培训，每月开展1次脱贫攻坚政策知识水平测试，考试成绩在本乡镇公示，并通报至派出单位。今年以来，累计举办县级驻村扶贫工作队员培训5场，各乡镇、部门召开培训会议70多场次，参训人数达5000多人次。

严管理。建立以党委书记和乡镇长为组长的驻村工作协调小组和乡镇联席办，分类分年度制定驻村队员等10类干部抓脱贫攻坚任务清单，每月编发驻村扶贫工作队月报通报上月重点工作完成情况、安排本月工作重点，确保各项工作有序开展。严肃队员管理“五项制度”，开展随机调研，对履职不力、不在岗等突出问题进行通报和约谈。

搭平台。制定驻村扶贫工作队推动产业发展实施办法，建立每个村5至10万元的驻村扶贫工作队产业扶贫发展基金，激发驻村队员干事创业的热情。坚持条块结合，将11个乡镇分成四个片区，每季度召开1次现场观摩交流座谈会，让驻村队员谈工作、比业绩、找不足、明思路、鼓舞干劲。执行驻村扶贫工作队员宣讲工作制，驻村队员到县乡党务干部培训班、单位部门上党课，到农户家宣讲惠民政策，为队员发挥作用搭建平台。

重考核。充分发挥考核指挥棒作用，坚持平时考核与年度考核相结合，实行县级部门、挂包部门与乡镇、村脱贫成效捆绑考核，乡镇村扶贫成效不明显，或存在问题的，同步追究乡镇、村、挂包部门及挂包干部、驻村队员责任；在党风廉政、基层党建、文明单位创建等各类评先争优和年度考核中，脱贫作用发挥不好的单位和个人，取消评优评先资格，未完成年度脱贫攻坚任务的，年度考评为“不合格”，用最严的方式促进队员作用发挥。

通过多措并举加强管理，促进了驻村扶贫工作队职能作用的充分发挥。今年以来驻村工作队走访贫困户21182户、回访2.494万人，向群众宣传政策201590人次、撰写调查报告686份，帮助制定脱贫规划183个、参与修订规章制度288个，办理惠及民生实事好事375件、编写信息简报482期、组织召开党员会议或党课355次，帮助协调项目207个，争取各类资金1.1亿元。