平罗县“季考季评”激发党务工作者活力

针对非公企业和社会组织党务工作者开展工作主动性不高、积极性不强等问题，平罗县建立党务工作者季考季评制度，每季度对非公企业和社会组织党务工作者履职情况进行考核评定，充分调动了党务工作者积极性，提升了党建工作质量。

  坚持一季一考，全面掌握履职情况。组织各园区、乡镇、行业主管部门对照党建工作任务清单，每季度对所属非公企业和社会组织党建工作进行督查，现场反馈问题、现场评定打分，根据党建工作得分排名，按照“好、一般、差”三个等次确定党务工作者考核结果，并进行公示，全面掌握党务工作者履职情况，有效解决了党务工作者干好干坏一个样问题。

  坚持常态抽查，严格把牢评定关口。县委组织部坚持每周抽查3—5个非公企业和社会组织党支部，重点督查“三会一课”、支部主题党日等党的基本制度落实情况，建立问题清单。每季度对照日常抽查、了解情况，对各园区、乡镇、行业主管部门上报党务工作者考核结果进行审核，确定党务工作者最终评定等次。对考核结果与日常抽查、了解情况不符的，由组织部门与其上级党组织联合进行复审，确保党务工作者季度评定结果公平公正。

  强化结果应用，突出体现奖优罚劣。将评定结果与党务工作者津贴发放挂钩，季度考核评定为“好”和“一般”等次的党务工作者，每月分别发放津贴400元、200元。“差”等次，下发整改通知单，由其上级党组织督促整改，并在全县进行通报。年终考核中评定为优秀的党务工作者一次性发放奖金2000元。2018年前三季度，平罗县共发放党务工作者津贴14.04万元，评定25名“好”等次党务工作者，并对15个党建工作落实不到位的党组织进行了通报，有效激发了党务工作者活力。