新时代需要“李云龙式”的干部｜从“永宁欠薪”看宁夏高质量发展出路系列评论

近日，央视财经报道了永宁县政府拖欠承包商数亿工程款三年不还的问题。问及如何解决？一问，推脱为“上任的事”，二问，“打太极”；三问，顾左而言他；再问，让回去“等着”。作为人民公仆，此举何为？究其根本，要么是“新官不理旧账”，没有“宽肩膀”“硬肩膀”；要么是党员干部出现了“本领恐慌”，缺乏创新思维能力，没有化解矛盾、应对风险的水平。

据永宁县政府公开数据显示，2016年底，永宁县地方政府债务余额达179.07亿元，到2017年底，永宁县地方政府债务余额仅剩94.71亿元，上任县委政府化解债务数额占上年总债务余额的47.1%；到2018年底，永宁县地方政府债务余额为92.16亿元，现任县委政府化解债务数额占上年总债务余额的2.69%。从公开的各项数据上看，这任政府各项偿债能力指标较弱，未来债务偿还压力较大。

防范化解重大风险是党中央确定的决胜全面建成小康社会三大攻坚战之首。一届政府化解债务风险的能力，在一定程度上，也能看出一任干部敢作敢为的斗争精神。

经过20多年脱贫攻坚,永宁县闽宁镇从“干沙滩”变成“金沙滩”。习近平总书记深情地说：“闽宁镇探索出了一条康庄大道，我们要把这个宝贵经验向全国推广。”闽宁镇的发展，离不开党中央的亲切关怀与呵护，靠的是一批又一批“李云龙式”的干部继往开来、务实创新，其折射出的是福建与宁夏携手协作、脱贫攻坚的生动实践和伟大创举，是中国乃至世界扶贫史上的智慧样本。

蓝图已经绘就，“一任接着一任干”是关键，也恰恰是难点。难，在于职务可以接任，能力却很难做到无缝衔接。

在革命战争年代，无数“李云龙”们为人民鞠躬尽瘁、为实现民族复兴矢志不渝，生命都可以毫不犹豫地奉献，站在和平发展的新时代，又岂会因“爱惜羽毛”而明哲保身、无所作为？

早在2013年，浙江省委就提出要培养作风正派、具有改革创新精神的“狮子型”干部。今年年初，山东省委书记提出要大胆使用“李云龙式”干部。这样类型的干部，缘何让人们情有独钟？概而论之，便是无论何时，社会都需要这样的“闯将”“干将”“猛将”。

船到中流浪更急，人到半山路更陡。中国特色社会主义进入新时代，中华民族迎来了历史上最好的发展时期，也到了愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。当前，宁夏发展面临的环境更复杂、不确定性更大、风险挑战更多，处于三大攻坚战、深化供给侧结构性改革、推动高质量发展等重要战略攻坚期，这对于各级干部来讲都是硬碰硬的工作。能不能打好这几场硬仗，关键还需要一批“敢啃硬骨头”的“李云龙式”干部，打破陈规、冲锋在前。

《亮剑》中的李云龙是在血与火的岁月中一路拼杀出来的，虽屡次犯错，但也常立战功。究其原因，是因为领导有容人之量、识人之智、用人之术，是因为组织、制度和纪律对他进行严格约束和充分保护助其成长。正如毛泽东所言：“一个人，才有长有短，性情习惯有恶点亦有善点，不可执一而弃其一。”对于那些犯错的人，不能只看到他的错，而要使他知错大为。

而现今，有一些敢抓敢管的干部受到排挤被迫坐“冷板凳”；一些敢闯敢试的干部在改革创新实践中出现探索性失误而失去提拔重用的机会；一些有干劲冒劲的“狮子型干部”因怕犯错而不敢言不敢为，最后成了“困在笼子里的病猫”。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”中国不乏有能干事、想干事的人存在，关键是要准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线。这才是对组织工作最本质的考验。

2018年，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。这便是为创新者开道、为实干者兜底，让更多“李云龙式的干部”有舞台、有位置、有奔头。

宁夏回族自治区第十二届委员会第八次全体会议提出，要认识到当前宁夏发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，存在经济结构矛盾突出、资源环境约束趋紧、增长动力后劲不足、质量效益仍然偏低等问题。全区各级党组织和广大党员干部必须发扬一抓到底的狠劲、一鼓作气的拼劲、一以贯之的韧劲，努力拼搏，奋力追赶。

在2019年10月25日宁夏回族自治区召开的全区领导干部会议上，自治区党委书记陈润儿表示，要敢于斗争、勇于担当、善于作为，坚持为担当的干部担当，对负责的干部负责，激励党员干部履职尽责、奋发进取。

闻鼙鼓而思良将。全国步入实现高质量发展的新阶段，宁夏紧跟新时代的节奏，此时此刻，更需要敢为人先、敢于试错、突破桎梏束缚的“猛将”，更需要的脚下有力、肩上有担的“干将”，更需要一心为民、对党忠诚、善于解决复杂问题的“闯将”。有了这样“功成不必在我”、“建功必须有我”的“李云龙式”的干部，才能真正建设好美丽新宁夏。