贺兰县强化日常监管力促“三支一扶”大学生作用发挥

2015年9月至今，贺兰县共招募“三支一扶”高校毕业生129人（2015年54人，2016年75人），其中：支教10人，支农43人，支医12人，扶贫40人，水利8人，截止目前有111人在岗，非期满离职人员18人，其中有13人实现就业：10人考入机关事业单位工作，4人进入企业。

贺兰县“三支一扶”高校毕业生大多承担着各服务单位主要岗位的重点任务，在岗工作表现良好，普遍受到一致好评，已逐渐成为基层服务岗位中的主力军。为确保“三支一扶”高校毕业生工作计划的顺利实施，县人社局多措并举，加强“三支一扶”高校毕业生的日常管理。

一是定期考勤。针对“三支一扶”高校毕业生的在岗情况，主要以考勤为主，并以当月考勤为依据，发放生活补贴。每月25号督促各用人单位及时准确上报当月三支一扶服务人员的考勤情况。同时，不定时通过电话联系和走访的方式进行查岗，询问服务人员在岗工作情况，检查是否存在离岗串岗现象。

二是经常联络。针对“三支一扶”高校毕业生的日常管理，主要是通过建立专门的QQ群，与服务人员保持联系，了解其工作情况，并通过QQ群将三支一扶相关政策和要求及时告知所有服务人员。同时也为全县全体三支一扶服务人员提供了一个交流的平台，可以在日常的生活工作上互帮互助。

三是请假报告。在请销假制度上，自2017年1月起，严格执行请销假制度，凡是请假超过5天的服务人员，都要填写《三支一扶请销假登记表》，向服务单位和人社部门的报备。按年度统计服务人员的请假情况，制作请假登记记录表，掌握服务人员全年请假天数不超过我区三支一扶管理办法的相关规定。

四是离职报备。在离职人员的管理上，当服务人员提出离职申请时，要求离职人员上交离职申明，表明离职原因。在经过服务单位批准同意加盖公章后上交我局，予以办理离职手续。并在离职申请递交的次月，停止发放生活补助，停缴社保医保等相关待遇。并在全国三支一扶管理系统中，做好相应信息的录入，保证离职手续的完备。