今年以来，惠农区紧紧盯住作风领域出现的新变化新问题，多措并举抓实党风廉政建设，坚持做到早发现问题，早扯袖子，早查处惩治，有效地推动全区党员干部以饱满的热情、过硬的作风凝心聚力谋发展、抓落实，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。
坚持抓早抓小严日常。惠农区结合实际，制定并出台《惠农区党内谈话实施办法》，明确谈话是党内监督的有效手段，通过约谈经常收集、了解、分析党员干部的思想、行为状况，及时掌握苗头性、倾向性问题，采取有针对性的措施，使日常约谈、提醒谈话、诫勉谈话成为经常，让"红红脸、出出汗"成为常态，切实让党员干部不犯、少犯错误。上半年，惠农区各级党组织及负责人共日常约谈685人、提醒谈话 72人、诫勉谈话31人，有效地发挥了提醒、警示、纠错作用。
坚持持续发力筑防线。今年以来，惠农区坚持把涉农扶贫领域腐败问题作为重中之重，按照"党委挂帅、纪委牵头、部门协调"的工作机制，分解具体任务到农牧水务、林业、财政等7个牵头单位，各牵头单位和责任单位对工作流程、重点环节和廉政风险点进行全面梳理，及时汇报工作情况及存在的问题，持续发力，久久为功；同时，利用"信、访、网、电"等平台拓宽举报渠道，通过上级交办、执法机关移送、明察暗访、专项督查、执法监察等措施排查问题线索，及时掌握群众利益诉求，积极解决群众关注的热点、难点问题。截止目前，对套取国家涉农扶贫补助资金违纪行为的已立案32件，移交司法机关1人。
坚持巩固深化促落实。按照划清负面清单"红线"、筑牢规矩纪律"防线"、明确执纪审查"底线"三个要求，惠农区对照《巩固深化中央八项规定精神"回头看"实施方案》分工任务、方法步骤和时间节点，认真开展自查自纠；主动从公务接待、差旅费报销等制度进行再审示、再清理、再校验；组织开展专项督查，严查制度不配套、落实打折扣、执行搞变通，采取有力措施坚决纠正隐形变异"四风"问题，坚决防止反弹回潮；根据问题负面清单，逐项梳理分析对照检查，找准找实存在的问题，形成自查报告，逐项整改落实。上半年共问责处理违反中央八项规定精神27人，有效推动中央八项规定精神落地生根。
坚持督查问责转作风。今年年初，惠农区研究出台《惠农区整治干部"三不为"问题督查问责实施办法（试行）》，通过发放"黄橙红"三色警告牌，大力整治党员领导干部在履行岗位职责过程中存在能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为"三不为"问题，以及少数党员干部在项目推进过程中不愿干事、不敢担当，工作失职、效能低下等"为官不为"问题。截止目前，集体约谈了14家履职不到位的单位主要负责人，对没有进展的5个单位下发了《惠农区整治干部"三不为"黄色警告牌》，以此促进各级干部转变作风、忠诚履职、勇于担当、攻坚克难。
（惠农区纪委 李芳）
