今年，吴忠市委政研室为转变作风，提升干部综合素养，重新制订了《干部行为规范、从严治党、行政业务工作制度及效能考核办法》，内设了行为规范、调查研究工作办法、密切联系群众工作办法、干部职工效能考核办法等14项内容。
从年初开始，吴忠市委政研室坚持月度工作推进机制，实行周汇报、月计划、按季审鉴、半年评议、年终考核。每月按照制订的工作推进表，干部职工完成工作任务按照八个分值赋分。每月终验收工作任务完成情况，并将每个科室、每个人的考核得分进行全室通报，促进每位同志努力工作。当然，违反政研室各类规定、制度的—律严格按相关办法扣分。通过量化考核形成了比学赶超的良好工作氛围，激发了干部职工努力钻研业务知识和提高工作能力的热情。
05-05 来源：华夏时讯| 编辑：确牛
04-26 来源：中国日报网 | 编辑：确牛
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