深化体制机制改革 人才工作迈上新台阶

中国农业科学院深入贯彻落实习近平总书记提出的“三个面向、两个一流”的重要指示精神，深入实施“人才强院”和“人才优先发展”战略，不断深化体制机制改革，从体制机制、制度政策、配套措施等多层面解决了我院人才发展中的根本性问题，最大限度激发各类人才的创新创造活力。

形成人才优先发展良好局面。全院上下凝聚了深化人才发展体制机制改革，促进人才优先发展的共识，充分认识到了人才作为第一资源、人才工作作为第一要务的重要意义。院党组坚持党管人才原则，启动实施青年人才工程，成功召开人才工作会议，全年通过党组会、院常务会研究人才工作议题十二次，真正把人才队伍建设摆在更加突出的位置来部署、来谋划、来推进。向用人主体放权，院属各单位也都坚持树立“人才强所”的理念，目前已有22个研究所新制定出台46项人才工作落实政策措施。

　　图1  韩长赋部长宣布启动实施青年人才工程

　　图2  中国农业科学院召开人才工作会

　　图3 与会代表到中科院深圳先进技术研究院调研

　　图4 与会代表到深圳清华大学研究院调研

人才工作制度体系更加完善。先后出台一系列纲领性文件，人才工作的“四梁八柱”基本建成。着力解决束缚人才发展的体制机制问题，出台促进人才发展的30条改革措施；突出高端引领、重点支持，实施农科英才特殊支持办法；强化用人主体责任，引入竞争淘汰机制，修订了“青年英才计划”管理办法；制定人才跨所流动、人才专项资金管理、住房租售等配套政策，人才政策更加积极、开放、有效，院所齐抓共管的人才工作格局更加巩固。

　　图5   出台一系列人才工作制度办法

人才政策落实更加到位。成立8个督查组对全部院属单位开展了院人才会议精神落实情况督查工作，指导督促各院属单位出台相应的配套措施。召开督查工作汇报会，制作了落实院人才工作会议精神情况展板，对院属各单位不断加大人才工作力度起到了很好的督促和鞭策作用。

　　图6  召开落实院人才工作会议精神督查汇报会

　　图7  落实院人才工作会议精神情况展板

科技人才队伍更加壮大。引进了一批海内外优秀青年人才。通过“青年英才计划”引进海内外人才共计204人，包括A类110人、B类32人、C类5人、D类57人，其中2017年A类人才11人、B类5人、D类16人。

  图8 近五年中国农科院青年英才引进情况

培养了一批优秀的自有人才。1人当选工程院院士，1人当选中科院院士，新增国家杰青、千人计划、万人计划等国家级人才50余人次，其中入选科技部“创新人才推进计划”领军人才数量居全国第二，获首届全国创新争先奖人数居农业系统之首，获奖牌数量并列全国第二。遴选产生259名农科英才，其中顶端人才12人，领军人才154人，青年英才93人，高层次人才队伍逐渐壮大。

　　图9  2017年中国农科院优秀人才培养情况

　　图10  中国农业科学院农科英才

人才支持保障更加有力。2017年院所两级发放岗位补助、安家费补助4600余万元，通过创新工程安排科研经费约1.1亿元，通过修购专项安排经费5500万元，累计用于人才的经费约2.1亿元。2018年，预计院本级支出人员补助3800余万元，安排人才科研经费1.6亿元，累计经费规模超过2.5亿元。