中船集团:实践四种形态 推进监督谈话软硬件建设

为深入贯彻落实全面从严治党要求，强化党内监督，积极实践监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，中船集团党组纪检组立足自身实际，扎实推进监督谈话“软硬件”建设，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为全面从严治党新常态。

规范纪律谈话室建设，提供“硬件”保障。为切实增强监督谈话的规范感、严肃感、仪式感，严肃规范开展谈话，中船集团党组纪检组在充分调研学习的基础上，率先在集团总部建成纪律谈话室，随后针对“四风”问题再检查再整改方面发现的问题，党组8名领导班子成员分别与26名负责管理的领导人员在纪律谈话室进行了提醒谈话、诫勉谈话和党风廉政建设责任约谈。及时下发《中船集团纪律谈话室设置方案》，统一规范标准，明确时间节点，在全系统加快推进纪律谈话室建设。截至目前，中船集团已建成纪律谈话室37个，其中地区公司和规模较大的单位都已建成。2017年全系统共开展提醒谈话137人、诫勉谈话87人。

出台监督谈话实施办法，强化“软件”约束。为贯彻落实全面从严治党要求，根据《中国共产党党内监督条例》，近日，中船集团研究出台了《中国船舶工业集团有限公司监督谈话实施办法》，明确监督谈话主要包括党建责任及党风廉政建设责任约谈、谈话函询（谈话）、提醒谈话、诫勉谈话等四种类型，且原则上应在纪律谈话室进行，由2人及以上谈话人参加，如实填写《谈话记录表》，明确谈话内容、谈话方式、主谈人和审批流程等。新办法的出台为在全系统广泛开展监督谈话提供了必要的“软件”条件。

中船集团通过谈话的方式抓早抓小、防微杜渐，确保党的十九大精神和党章党规党纪在中船集团得到有效贯彻落实，保证党员、各级领导人员提高思想觉悟、充分履行职责、保持清正廉洁。（中国船舶工业集团有限公司党组纪检组 | 责任编辑 王小宁）