中国通用技术集团:着力解决＂带病提拔＂＂带帽提拔＂问题

10月29日公布的《中共中国通用技术集团公司党组关于巡视整改进展情况的通报》显示，中国通用技术集团公司着力解决“带病提拔”“带帽提拔”问题，进行了认真核查、严肃处理，做了以下整改。

一是对“带病提拔”的人员，依规进行了严肃处理。已免去调入前存在违纪问题人员的职务，并解除其劳动合同。同时，结合其他问题，进一步深挖细查，对相关责任人均进行了严肃追责问责：给予该公司时任党委书记留党察看二年、行政降级处分，降为三级正职；给予该公司时任总经理、党委副书记党内严重警告、行政降级处分，降为二级副职。给予该公司时任人力资源部总经理党内严重警告处分；给予该公司时任人力资源部经办人员诫勉谈话处理。

二是对集团内部巡视发现的一家二级公司领导班子成员违反中央八项规定精神，仍然被“带病提拔”的问题，已立案审查，正在按程序进行处分处理。

三是对上次中央巡视以来新提任的未进行民主推荐直接“带帽提拔”的人员，在集团二级机构领导班子成员范围内进行了一次民主测评。此次民主测评结果显示群众满意度达到70%以上，结合近年来集团和本单位对这些人员的考核情况，不再对这些人员进行组织调整。在新修订的制度中，进一步明确了民主推荐的程序。

查处问题的同时，中国通用技术集团公司完善选人用人规章制度。中国通用技术集团公司党组认真学习领会习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，贯彻落实新时代党的组织路线，按照《中央企业领导人员管理规定》等最新政策要求，着眼于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着眼于培养选拔优秀年轻干部，研究制定和修订了12项选人用人规章制度。包括：修订了《集团二级机构领导人员管理办法》，将民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，保证集团选人用人的规范化和程序化；修订和制定了《关于防止干部“带病提拔”的意见》《集团干部廉政意见回复实施办法》，防止干部“带病提拔”“带病上岗”；建立了组织人事与纪检监察、审计、党群等部门联席会议机制，就干部的管理监督沟通信息、加强合作。相关制度使选人用人标准进一步明确，干部选拔任用程序进一步规范。