坚持＂全身体检＂ 宝武集团推进巡视巡察全覆盖

中国宝武党委认真学习领会习近平总书记关于巡视工作重要思想和党的十九大精神，坚决按照《中央巡视工作规划（2018-2022年）》和中央有关巡视的一系列要求，坚持力度不减、尺度不松、标准不降，不断深化政治巡视。

 《中国宝武巡视工作规划（2018-2022年）》明确了今后五年巡视工作的总体目标、基本原则和工作方针；建立健全了基层二级单位党组织的巡察工作领导体制和工作体系；增设5个专职巡视组，单列巡视工作经费，强化巡视工作力量和资源保证；梳理形成《巡视巡察工作指导手册》，确立上下联动工作机制，规范巡视巡察工作程序和要求，为提升集团公司巡视和基层单位巡察工作水平和工作质量提供保证。

今年以来，中国宝武党委已组织实施了两轮巡视。5至6月，围绕中央巡视反馈意见整改落实情况组织实施了一轮专项巡视，采用一托二方式，派出4个巡视组，巡视了8家二级单位党委，并延伸巡视了15家下属三级企业；8月6日至9月14日对鄂城钢铁、宝钢包装、武汉耐材开展了常规巡视，并延伸巡视了5家下属三级企业。巡视发现党建责任制落实不到位、基层党建基础薄弱以及选人用人、落实中央八项规定精神、廉洁从业、经营管理等方面的问题140余个，发现违反“六项纪律”问题25个，发现领导干部问题线索数量23个。截至目前，已对7人给予纪律处分，5人受到调离岗位、免职等处理，诫勉谈话20人次、提醒谈话82人次；完善了领导人员、管理人员及其亲属、特定关系人经商办企业管理规定、禁入管理制度、八项禁令等制度80余项。第三轮常规巡视将于11月中旬正式启动。

工作中，中国宝武结合企业特点，在“上下联动”巡视巡察工作体系建设和巡视方式方法上进行了创新实践。将下属三、四级子公司“提级巡视”，既可以让二级单位党委巡察工作人员一同参与，实现“以干代训”，快速提升基层巡察队伍专业能力，也可以破解“熟人社会”所导致的发现问题难、揭示问题难的困局，提升巡视质量。

实行“组办一体”工作模式，巡视办专职人员担任巡视组联络员，全程参与巡视组工作，既可以“以专带兼”，对巡视基础工作的标准化、规范化进行过程指导和监督管理，也可以保证各巡视组之间互通信息、共享资源、统一标准，一把尺子量到底，精准把握问题。

“专兼结合”组建巡视组，巡视组组长、联络员由专职人员担任，其他巡视组成员按照巡视任务需要，借调其他职能部门以及基层单位的专业人员，较好地解决了人力资源不足问题。借鉴审计工作模式，采用“全身体检”方式实查找问题，解决企业内部巡视巡察来信、来电、来访较少，问题线索不足的难题，尽可能多地发现薄弱环节和问题线索，堵塞漏洞。