医改工作启动以来，中宁县通过加快管理机制创新和运行机制改革，调整医疗服务价格，构建分级诊疗新模式，推进人事薪酬制度改革，提升核心竞争能力，将公立医院综合改革向纵深推进。
中宁县按照保基本、强基层、建机制的要求，成立县医改领导小组和县级公立医院管理委员会，助推公立医院综合改革有序开展。在县级公立医院推行人事薪酬制度改革，重新设置岗位，竞聘上岗，并创新绩效考核办法，聘请专业机构设计了新的绩效分配方案，绩效分配向临床一线倾斜，实施三级考核。对医疗服务价格进行了适当调整，相对提高了能够体现医务人员技术劳动价值的医疗服务费用，降低了大型医用设备检查、治疗、检验价格。
同时，实施医保支付方式改革，县级公立医院全部实行城乡居民住院报销费用年度总额包干，乡镇卫生院和村卫生室实行门诊费用年度总额包干。在县级医疗机构和有住院部的乡镇卫生院实施了“先住院 后付费”项目，受益群众7.3万余人。
中宁县还全面推进药品和医用耗材网上阳光采购，实行药品采购“两票制”管理。扩大了公立医院药物使用目录，将原三级医院使用的非基本药物纳入县级医院使用范围，增加了150余种非基本药物允许乡镇卫生院和村卫生室配备使用。全县医疗机构执行基本药物制度覆盖率达100%，一级医疗机构药品配送到位率为84.4%，二级医疗机构药品配送到位率为83.2%。2015年以来公立医院取消药品加成后，让利群众共计3377万元。
