凌源市多举措做好选调生培养管理工作

近年来，凌源市积极探索选调生教育培养方式，将其作为优化干部队伍结构、为党的事业储备人才的重点工作来抓，为选调生服务基层提供有力支持和保障。　
　
发挥专业优势，合理安排工作岗位。在分配岗位前对乡（镇）街人员需求情况进行认真调研，一方面调查单位需要哪方面的专业人才，另一方面了解工作岗位的特点。经过综合分析研判，根据选调生的专业、特长和性格，发挥专业优势，做到“专业对口、人岗相适”，合理安排到能发挥个人能力、增长才干，能够得到真正锻炼的岗位上工作，为他们施展才华提供平台。　
　
开展谈心谈话，激发干事创业热情。市委组织部定期对选调生开展谈心谈话，主要了解他们在乡（镇）街的工作情况，充分肯定业绩，找出需要改进的地方，促进其健康成长；在平时工作中由所在单位党（工）委书记与选调生进行谈话，了解工作和生活状态，及时帮助解决工作和生活中遇到的问题，为选调生创造良好的工作和生活环境。定期召开座谈会，优秀选调生结合自身经历，从不同角度介绍经验体会、传授工作方法，拓宽选调生工作思路，进一步激发干事创业热情。　　

强化教育培训，全面提升业务素质。主要做好任职培训，强化理想信念、宗旨教育、廉洁自律、遵纪守法和爱岗敬业等方面的教育，促使选调生尽快进入工作角色、发挥作用，为适应新工作奠定基础。在日常工作中，根据选调生特点和工作分工，针对平时发现的问题和不足，推荐选调生参加专题培训班，更新知识结构，拓宽知识视野，提高他们的政策理论水平和解决实际问题能力。　　

突出考核作用，把好成长质量关口。加大考核管理力度，平时考核由乡（镇）街负责，主要考核工作纪律、工作作风和廉洁自律等。年度考核由市委组织部负责，通过述职、民主评议、实地走访等方式进行测评，全面了解选调生德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，并将考核结果作为提拔使用的重要依据，有效调动选调生的工作积极性和主动性。同时，对选调生在工作单位的表现情况作出综合性评价，及时调整培养计划，为选调生成长把好质量关。