近日，央视以《揭秘金蓝领：吊起“中国高度”的人》报道了一些蓝领故事，其中获得过“全国建筑装饰业技术能手”“湖北省五一劳动奖章”“湖北省首席技能大师”、被称为“镶贴大师”的陶猛，年薪已经将近20万元，收入超过许多城市白领。
报道再度引起人们对技工的关注。一直以来，人们一边言不由衷地称赞“劳动光荣”，一边把孩子送进大学而非职技学校。山东蓝翔、河北虎振，这些年来，承载了多少知识精英们的揶揄和嘲弄！很多家长宁肯让孩子读一个不喜欢的普通大学，毕业之后找不到工作晃来荡去，也不愿意孩子去踏踏实实学一项专门技术。
社会偏见如此之深，一方面，与传统中“劳心”“劳力”的壁垒有关。但凡被认为是“有出息”“有前途”的人生，应该也必须有经由古之科考、今之高考拼杀出来的“正途”出身，至于上个技校、干点体力劳动，往往被视为不得已的稻粱谋。这样的意识，即便是到了现在，似乎也没有过时。
另一方面，也与当下教育导向、人才使用的原则性偏差有关。在教育层面，向来重学历教育轻职业教育。而在人才使用及评价上，更是不遗余力地追求学历，没有学历，基本上寸步难行。
然而在现实中，人才养成与现实需要之间的矛盾却也日渐强烈。论者每每以德国、澳大利亚为例，强调这些地方蓝领技工“吃香”，德国技工的待遇比一般办公室文员和秘书收入还高，而近日澳大利亚“高薪”聘请砌墙工的新闻，更是引发广泛讨论。其实，中国的情形也差不多，技术工人短缺依旧是困扰着招工方的最大难题，而像“镶贴大师”陶猛那样，优秀技工的人生路途上也一样开始透进阳光。
当然，仅仅止于倡导还远远不够，关键还是要尽快矫正以往扭曲的人才评价机制，畅通技术工人职业发展的道路。与经济问题一样，在人才的问题上，同样需要脱虚就实。
