年轻干部成长的“三要三不要”

(作者:薛东康)年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在,源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。加大培养选拔优秀年轻干部力度,重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼,使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。怎样成长为让党放心、群众满意的年轻干部,笔者认为要做到“三要三不要”。

首先要坚持学习,不要吃老本。坚持学习是年轻干部成长的重要优势。毛主席在谈论全国解放后,干部要多读点书,善于学习新事物时曾经说过:我们队伍里也有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌。新时代的年轻干部大多学历较高,有良好的知识基础,记忆力强,学习得快。但同时也不同程度存在“几多几少”:忙于事务和应酬较多,忙于研究和学习较少;一时兴起学习较多,长期坚持学习较少;处理一般事务的知识较多,驾驭复杂局面的知识较少。年轻干部不加强学习,知识就会老化,派不上用场;思想就会僵化,跟不上时代;能力就会退化,挑不起重任。

坚持学习要做到真虚心。在学习目标上,要把学习作为一种人生追求,不动摇;把学习作为一种生活态度,不放弃;把学习作为一种工作责任,不懈怠。在学什么上,要重点学习党的历史和马克思主义中国化的最新理论成果,知道党和国家关注什么;要学习从事领域的重要工作思考、部署和前沿动态,掌握最重要的基础知识,知道自己该干什么;要学习经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识,知道人类社会发展规律是什么。在向谁学上,要多向书本学,优化知识结构,掌握工作规律;要勤向实践学,提高综合素质,找准工作方向;要乐向群众学,增强创新能力,创造鲜活经验。在怎样学习上,要挤出时间学,养成良好习惯;要持之以恒学,提升思想境界;要结合业务学,解决实际问题;要带着兴趣学,陶冶高尚情操。

其次,要脚踏实地,不要抖机灵。脚踏实地是年轻干部成长的重要基础。年轻干部一般干事热情很高,对工作有想法有追求,但心态浮躁、作风飘浮、夸夸其谈、办事拖拉等现象也不同程度存在,有的甚至投机取巧、阿谀奉承、耍小聪明,缺乏强烈的事业心和责任感。年轻干部只有把工作当一回事,组织才有可能把你当一回事。

脚踏实地要做到常耐心。要有岗位就有责任,有开头就有结尾,有交办就有落实,有执行就有效率;要全身心投入工作,把工作激情、科学精神与务实作风结合起来,用心想事干事成事;要全方位融入群众,深入基层摸情况,走进群众知冷暖,甩开膀子办实事;要实事求是,不做虚功,不图虚名,不慕虚荣,不搞虚假。只有这样,组织才会觉得靠得住,有信任感;群众才会觉得很贴心,有亲切感;同事才会觉得不飘浮,有踏实感;朋友才会觉得信得过,有安全感;自己才会觉得没白干,有成就感。

最后,要敢挑重担,不要绕着走。敢不敢挑重担是检验年轻干部成熟与否的重要标志。有的年轻干部阅历较浅,经历相对简单,驾驭全局、解决复杂问题的实际工作能力还不强;有的年轻干部拈轻怕重,不愿吃苦,四平八稳,顺水推舟。对于年轻干部而言,现在不练习挑重担,将来就可能挑不起重担;现在遇事绕着走,将来就可能无路可走。

敢挑重担要做到有信心。要有想干事的勇气,会干事的底气,干成事的豪气,能共事的人气,不出事的正气。宁愿累弯了腰,不要被别人笑弯了腰;宁愿现在流热汗,不要将来冒冷汗。宁愿现在多吃苦,不要将来找苦吃。要遇到困难不退让,多磨练一回;遇到问题不回避,多承担一点;遇到挫折不放弃,多坚持一下;遇到失败不推卸,多反思一些。要挨得起批评,受得了委屈,耐得住性子,找得到办法。要勇于实践练胆识,敢于创新谋出路,善于借力找帮手,主动到基层一线去磨砺,到艰难的地方去吃苦,到独当一面的岗位上去锻炼。

古人讲:“修身、齐家、治国、平天下。”在当前的新时代,年轻干部发挥作用的舞台在不断拓宽,这既为年轻干部成长提供了机遇,同时也提出了更高的要求。年轻干部面对纷繁复杂的社会,可能会心浮气躁,束手无策,只有加强自身的修养和不断工作的积累,才能使自己成长起来,更好地适应新形势的需要,在党的坚强带领下不懈奋斗、砥砺前行,让青春增光添彩。