银川打破身份壁垒选拔年轻干部 面向全市面向基层 突破地区和部门界限

2017年，银川市直单位面向全市公开选拔科级领导干部，贺兰县委办公室科员曹辉通过公选，被提拔为银川市交通运输局综合事务副主管。近年来，针对一些市直部门中层干部年龄偏大、单位空缺职位无人可选等现状，银川市采取竞争性选拔等方式，打破身份壁垒，面向全市、面向基层，跨地区、跨部门集中公开选拔科级领导干部，优化干部资源配置。

据银川市委组织部相关负责人介绍，该市根据科级领导干部建设需要，在年初集中公开征集拟公开选拔的空缺职位，由各单位党委党组根据单位科级领导职位及编制空缺情况，自愿研究申报拟公开选拔的职位。同时，市委组织部根据相关办法，协助各单位综合分析研判科级干部队伍现状，就公选职位的年龄和学历提出统一要求，明确可平职平报，将具有干部身份的事业单位人员、参公人员与公务员一同纳入公开选拔范围。

在公选单位开展的报名、资料量化、笔试、资格复审、面试等工作中，笔试、面试重点测查考生解决问题、推动工作、应急处变、做群众工作等能力，资料量化则把有两年以上基层工作经历、年度考核优秀等次及个人获奖情况作为量化得分的重要内容，同时适当增加差额比例。考察突出群众公认度，让“干得好的考得好、选得上”，杜绝“会考不会干”的人被选上。

据统计，2014年，银川市首次集中面向全市公开选拔市直中层科级领导干部，其中从事业单位选拔到公务员岗位的占11%。2015年，市直部门公开选拔科级干部，其中从事业单位选拔到公务员岗位的占20%，从县（市）区、乡镇选拔到市直部门任科级干部的占60%；县（市）区公开选拔46名科级干部，其中从事业单位选拔到公务员岗位的占57%。2017年以来，银川市直部门向全市公开选拔了6名科级领导干部，其中从事业单位选拔到公务员岗位的占33%，从县（市）区、乡镇选拔到市直部门任科级干部的占50%。（记者 徐佳敏 实习生 刘娜）