惠农区实行村干部报酬＂三个加＂ 调动干事创业热情

为切实加强村干部队伍规范化建设水平，充分调动村干部工作积极性，今年，惠农区出台了《村干部管理考核办法》，规定村干部的报酬与考核结果直接挂钩，实行”基础补贴+绩效补贴+奖励补贴""三个加"发放机制，基础补贴为村干部应发报酬总额的80%；绩效补贴根据考核结果"优秀、称职、基本称职"分别按照报酬总额的30％、20%、10%发放，考核结果为不称职的村干部扣发绩效补贴；奖励补贴与农村基层服务型党组织评星定级等次挂钩，按照"五星级"至"三星级"由高至低，乡镇党委一次性给予班子成员2000元、1500元、1000元奖励；区委组织部对获得"三星级"及以上星级服务型党组织负责人给予一定的物质奖励。政治素质较差、业务素质差、以权谋私、违纪违法的年度考核直接定为"不称职"，扣发绩效补贴，实现村干部报酬与星级服务型党组织创建、工作绩效、违纪违法三个挂钩。

（信息员：王春林）