贺兰县采取四项举措培养和强化专业技术人才队伍建设

今年，贺兰县按照中央和自治区、银川市人才工作会议精神要求，采取四项举措培养和强化专业技术人才队伍建设。 

一是强化管理，激发人才活力。引导用人单位积极探索工资分配多元化结构。在事业单位实行了绩效工资制，加快推行事业单位岗位设置管理工作，年初已完成第五轮岗位设置，设置比列达0.8：4.2：5，实行事业人员全员聘用制度，激励和调动专业技术人员的工作积极性,同时，打破论资排辈，给人才以充分施展才干的空间。 

二是做好职称评审工作。按照区厅职称评审政策，在上级业务部门的精心指导下，认真落实专业技术人员职称评审各项政策，提高全县各单位专业技术人员积极性，认真完成年职称评审工作。2017年共评审初级职称291人，教育系列中级职称124人，推荐审核中级职称39人，高级职称118人。 

三是抓好基础教育工作。把基础教育摆在优先发展的位置，完善了基础教育管理体制，不断加大对教育的投入，积极优化教育资源，优化教师队伍，教育教学质量有了明显提高。 

四是实行人事人才制度改革。在全县两家公立医院实行人事薪酬制度改革，建立岗位总数、职工总数核定机制，使所有编制内外职工在干部任用、岗位聘用、管理使用等方面同工同酬，全面实行公开招聘制度，面向社会公开招聘专业技术人才。