平罗县五项措施激发干部干事创业激情

一是抓好思想政治教育。以学习习近平新时代中国特色社会主义理论为重点，突出抓好科级干部和优秀年轻干部主体班次培训。以“抓学习、抓党课、抓专题研讨、抓党支部建设、抓督查指导”为着力点，持续扎实推进“两学一做”学习教育。严格执行领导班子民主生活会制度、支部“三会一课”制度，抓实“主题党日”活动。以县处级领导干部为重点，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，发挥“头雁效应”。

二是从严管理监督干部。完善乡镇（部门）年度效能目标考核办法和干部季度“干事档案”考核机制，切实把考核结果运用与干部选拔、评先评优、效能奖励等挂钩。落实好县委巡察制度、领导班子领导干部综合分析研判机制，运用巡察、研判结果，推进干部能上能下。贯彻落实作风建设新规，教育警醒干部守纪律讲规矩，干成事不出事。

三是坚持导向选人用人。围绕党委、政府决策部署，注重从项目建设、脱贫攻坚等主战场考察识别和选拔使用干部。开展正科级实职后备干部提名推荐工作，培养党政“一把手”后备骨干。实施优秀年轻干部重点培养工程，储备优秀人才。落实干部容错纠错机制，保护想干事能干事的干部，大力选拔使用干成事不出事的干部。

四是注重提升专业能力。实施干部专业能力提升工程，开展精准培训，评选命名表彰业务能手。对综合表现优秀的干部，重点放在专业岗位培养使用。坚持人岗匹配、人岗相适，推进干部有序交流，最大限度地调动干部的工作积极性主动性。

五是落实关爱激励机制。坚持精神奖励和物质奖励相结合，建立健全表彰奖励激励机制，规范表彰奖励活动方式。建立健全关心关爱干部工作机制，严格落实带薪休假、加班补休、健康体检、困难补助等有关规定。严格执行县以下机关公务员职务与职级并行制度、事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升政策规定。做好乡镇公务员非领导职务晋升工作。大力宣传先进典型，弘扬正气，激发正能量，调动干部干事热情。