同心县激励干部在脱贫攻坚中干事创业

同心县紧紧围绕决战脱贫攻坚、决胜全面小康中心任务，提振干部队伍精气神，凝聚改革发展正能量，激励干部在脱贫攻坚中干事创业。

突出思想引领，提振干事创业激情。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持党员领导干部带头讲党课制度，引导干部始终把加强思想政治建设摆在首位，牢固树立正确的政绩观、事业观，不断增强“四种意识”，做到“四个服从”。落实全面发展的责任，在脱贫攻坚、县域经济发展、产业布局、新型城镇化等工作中，真干、实干、苦干。开展先进典型宣传，引导党员干部始终保持无私奉献、实干拼闯的工作激情。

鲜明用人导向，激发干事创业活力。把乡镇作为发现干部的主阵地、选拔干部的主渠道，突出选拔政治过硬、埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、在脱贫攻坚一线表现突出的优秀干部。近年来，提拔重用的干部有80%以上都具有乡镇工作经历。加大干部纵向、横向交流力度，明确党政机关中层干部在同一职位任职满5年或在同一科室工作满10年的，原则上进行内部岗位轮换。特别是在管人、管财等关键岗位上工作满5年的，必须轮岗交流。县级部门职位空缺的，原则上在该部门提拔产生或在部门之间、部门与乡镇之间交流产生，同等条件下，优先使用具有脱贫攻坚工作经历的干部。

强化教育培训，提升干事创业能力。采取“请进来、走出去”的方式，对397名科级领导干部学习贯彻自治区第十二次党代会精神进行轮训，组织40名科级领导干部到山东潍坊进行党性教育和政治理论等方面知识的学习。近年来，共举办年轻干部培训班、妇女干部培训班等各类培训班60余期，培训干部2.3万余人次，组织163名新录用公务员参加初任培训。把新选拔任用的经历相对单一、缺乏基层工作经验的年轻干部安排到信访局和乡镇挂职锻炼。近年来，通过“上派下挂”的方式，先后选派120余名干部到福建、山东、江苏、区直机关等部门进行挂职锻炼，选派96名机关干部到贫困村任“第一书记”。

落实待遇保障，催生干事创业动力。严格落实职务职级并行政策，对达到规定任职年限、考核称职的，经组织人社部门审核，及时调整工资待遇，享受对应的职级工资。职务职级并行政策实行以来，有501人享受了晋升工资待遇。全面落实乡镇机关事业单位工作人员补贴，发放补贴181.93万元。创新综合目标考核奖惩，乡镇、县直机关单位在编在岗工作人员个人效能奖设了四个档次，分别奖励现金11000元、9000元、8000元、7000元。

注重关心关爱，凝聚干事创业合力。制定《同心县县级领导“双向约谈”办法》，及时了解干部的思想动态。对因公殉职基层干部家属和因公致病致残基层干部，通过生活上关心、待遇上保障，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的关心关爱机制。积极办实事、解难事，让他们切实感受到党的关心和组织的关怀。对生活困难、家庭遭受重大变故或身患严重疾病的干部，及时给予生活困难救助和慰问。建立支持干部干事创业容错纠错机制，明确可容错的6种情形，正确处理推进干部能上能下与鼓励创新、宽容失误的关系，为干部改革、创新、干事吃下“定心丸”，激励干部在破解发展难题中干事担当，在攻坚克难中敢于作为。