留住人才怎能靠别人“手下留情”

盖伦跑两会

    在12日教育部新闻发布会上，有记者问教育部部长陈宝生，面对重点高校到处高薪挖人搞恶性人才竞争的现象，教育部有没有制度层面的应对措施。

    “我说你挖人家的人才，实际上是在挖人家的命根，希望我们东部高校手下留情。”陈宝生说，“当然，仅仅靠呼吁手下留情是不够的。”

    是，劝他手下留情，情真又意切。但财主们大概也是“十动然拒”。你给不了的，我来给，人往高处走，孔雀东南飞，天经地义，犯了谁家的禁忌？

    当然，恶性竞争不可取。有些人从A家跳到B家，又被C家以高薪引诱，呆不了多久，又对D家抛来的橄榄枝蠢蠢欲动。这不行，违反契约精神，吃相难看。高校惯着这类人才，于自家建设并无助益。

    但还有一类人才，是东部高校实实在在从中西部请来的，许之以更高薪水和更大平台，你没法逼着“人才”不动心。“淡泊名利”“安贫乐道”固然都是好词，但不能成为枷锁。而且，东部高校也想力争上游，也想天下英才为我所用，好像也没错。

    两会期间，在贵州团的分组审议上，我听到贵州大学原校长郑强的一段话。他说，我国有那么十几个省，全省没有一所教育部直属高校，直到2013年中西部高等教育振兴计划印发，启动了中西部高校提升综合实力和中西部高校基础能力建设工作，才让西部高校看到了希望。“这个意义非同小可。不是给钱的问题，是还能不能干活的问题。”郑强说，“你说东部高校挖人，怎么不挖？人怎么不跑？教授们能在这里工作，我觉得是靠着良心，靠着对国家的责任感。”

    现在也在提“双一流”，但是，“双一流”也不能一把尺子量天下，否则差距就越拉越大。参与国际前沿重大科学研究，为基础研究做贡献，那是一流；那么，为当地社会经济发展服务，把自家特色专业做强做精，叫不叫一流？

    固然可以喊话，叫东部高校手下留情，但如校长们所说，努力缩小东部和中西部高校之间的差距，才是正经事。如果西部高校永远都是那个打球时在场下捡球的孩子，就不能怪人才要离开。

    西安交通大学校长王树国代表说，得给西部创造一个能够聚合和留住人才干事业的环境。是的，否则，你拿什么叫人家“留下来”？毕竟，“苍茫的天涯是我的爱”啊。