人才红利仍然 大有挖潜空间

中国不缺人口数量，未来100年都不缺；更应受到关注的，是人口结构和人口素质问题……3月11日，国家卫计委副主任王培安的表态，引发了广泛关注。

    全面二孩政策实施以来，有关生育、人口、就业等问题广受瞩目。王培安此番表态，既回应了外界对中国人口数量的忧虑，也提出了中国将面临人口质量与结构双重压力这一严峻问题。

    按卫计委说法，到2030年峰值时期，中国人口将有14.5亿左右。因为有庞大的人口基数，从现在及长远看，中国的劳动年龄人口仍将保持高位，并不缺人。而全面二孩政策释放出来的生育势能，也会在未来十多年持续呈现。

    在现有的人口增量面前，比起劳动力数量增减更值得警醒的，还在于人口的质量与结构。正如全国政协委员、清华大学经济管理学院院长钱颖一说的，我国在从人口红利过渡到人才红利阶段。以廉价劳动力为支撑的人口红利难以为继了，以人力资本与全要素生产率激活为支点的“新人口红利”，或者说人才红利，则具有深挖空间。

    这还得从两方面着手：首先，现在很多贫困地区尤其是农村，在人群受教育、技能培养等方面仍处洼地，也大有挖潜空间。要通过教育与技能培养等公共服务的供给，把人口素质提升跟人的均衡发展结合起来。

    当然，教育作为实现人才红利的主要渠道，仍得跟经济社会顺畅衔接。还得提升教育培养模式与经济社会的契合度。

    其次，就是外部制度机制的改变。在人口形势已发生变化的当下，既要让均衡化的公共服务等成为撬动人才红利的翘板，也要打破堰塞人才创造力的机制体制。

    “中国发展最大的潜力是‘人’，最大的动能同样也是‘人’。”惟有发现并激活了“人”，从人口红利向人才红利的转变，才能更可期。