贺兰县人社局三管齐下推进“深化工作落实年”活动

贺兰县人社局采取学习凝聚共识、管理规范工作、作风培树形象等硬措施，以实际行动认真贯彻落实县“工作落实年”实施方案，形成了“说了算、定了干、马上办”的良好风气和“抓落实、干到位、创一流、争上游”的浓厚氛围。　

一是学习凝心聚力。采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与参观实践相结合、走出去学与请进来教相结合、撰写心得体会与讲座交流想结合等方式，学理论、学政策、学业务。认真学习中央重要会议精神和重大决策部署，进一步认清新形势、梳理新任务、明确新举措，不断提升服务经济社会转型、服务民生事业发展、服务人社工作创新的能力和水平。

二是制度规范工作。梳理党风廉政风险评估点，轮岗激发活力。在原有的规章制度基础上，按照新的法律法规、新的发展形势变化，从工作责任、工作纪律、内部控制等方面结合部门实际进行进一步调整、增补、删减，修改完善了《人社局信息考核办法》、《人社局绩效考核办法》等3个制度、新增《人社局党组议事规则》等3个制度，确保了内部管理各项规章制度的合规性、合理性和有效性，建立起了权责明确、内容完整、流程合理、相互融合的内部管理制度体系，为严格内部管理、规范工作流程、提升工作效能奠定了良好基础。    　                         

三是作风培树形象。把开展“深化工作落实年”与作风建设结合起来，同安排、同部署、同督查、同考核。坚持问题导向，解决干部职工作风方面存在的突出问题，推动系统党员干部自觉树立“从严从实”作风，努力创造实实在在的工作业绩。落实目标责任，分类整改到位,发现问题、解决问题、改进工作,推动人社事业健康发展。实行政务公开，主动接受社会各界监督，内强素质、外树形象、提质增效，努力打造为民人社、阳光人社。坚持纠建并重，狠抓落实责任、履行承诺、参与活动、督办整改、业务统筹、长效机制六个环节,深入扎实地推进人社系统干部队伍作风建设。