平罗县着力破解难题 强化“两新”组织党务工作者作用发挥

平罗县坚持把加强党务工作者队伍建设作为推进“两新”组织党建工作的重要环节，积极创新培养方法、规范管理手段，不断加强党务工作者队伍建设，提升党建工作质量。

科学选配，着力破解“人难选”问题。按照专兼职结合的要求，拓展“两新”组织党务工作者进入渠道。充分发挥党工共建优势作用，将全县派驻到企业的30余名职业化工会干部作为企业党务工作者进行重点培养，科学选派10名机关干部，作为专职党建指导员，进驻园区和党群服务中心，划片、划网络指导企业党建工作。返聘有丰富党务工作经验的退休干部担任党支部书记，帮助开展党建工作。

强化培训，着力破解“人难用”问题。把提高党务工作者的责任意识和履职能力，作为一项基础工作来抓。建立党务工作者季训、党建指导员常态化培训机制，通过集中培训、外出观摩、互观互评等形式，重点对换届选举、发展党员程序、规范化落实“三会一课”制度内容等进行培训。2017年举办各类培训班5期，集中培训430余人次。先后赴银川市、浙江省观摩学习非公党建先进经验；开展全县非公企业和社会组织党建工作示范点、支部主题党日互观互学。以检代训，每周抽取5-10个企业，面对面指出工作问题，详细讲解工作方式。建立党务工作者“QQ”群、微信群，随时随地解决党建疑难问题，不断增强党务工作者对非公党建工作重要性的认识，掌握开展工作的方式方法。

规范管理，着力破解“人难管”的问题。完善管理办法，采取个人季度述职、主管党（工）委实地考评、县委组织部审核的方式，按照“好、一般、差”三个等次确定考评结果并按标准发放党务工作者津贴，2017年共发放津贴17.874万元。今年，进一步调整优化党务工作者津贴发放标准，将考核优秀的党务工作者津贴由每月180元提高到每月400元，对在年终考核中评定为优秀的党务工作者的一次性发放奖金2000元，有效调动党务工作者工作积极性。

（平罗县委组织部 朱燕）