石嘴山市惠农区四措并举开展“三不为”问题专项整治

为持之以恒强化作风建设，加大治庸治懒治散力度，按照区委、政府“重大项目推进年”和“作风建设深化年”活动要求，惠农区四措并举扎实开展“三不为”问题专项整治，确保专项整治工作不留死角、不走形式、不打折扣，进一步提振精气神、锤炼好作风、展现新作为。

 一是深入开展自查自纠。全区各级党组织结合实际研究制定了专项整治实施方案，对照专项整治重点内容，通过公开征求意见、召开座谈会、走访调研等方式认真查找本部门本单位存在的“三不为”问题，力求把问题查准、查深、查透。广大党员干部按照工作职能和岗位职责分工，结合上年度民主（组织）生活会存在问题整改落实情况，逐项逐人查找在思想、作风、执行力等方面存在的问题，列出“三不为”问题清单，做到问题清晰、目标明确、措施具体。

 二是加大力度整改问责。把整改贯穿专项整治全过程，坚持边查边改、立行立改，对照问题清单逐项整改、逐一销号。强化问责处理力度，根据了解掌握的干部“三不为”问题线索，及时进行调查核实，并对调查核实情况进行综合分析，紧盯重点人、重点事、重点岗位，抓住“关键少数”和突出问题，聚焦不落实的事和不干事的人，依据《惠农区整治“三不为”问题督查问责实施办法（试行）》，根据干部管理权限启动干部“三不为”问责处理程序，作出问责决定。

三是强化日常管理考核。坚持把推动干事创业与从严管理结合起来，认真落实《惠农区党内谈话实施办法（试行）》，坚持抓早抓小抓预防，通过开展日常约谈、提醒谈话和诫勉谈话，教育、帮助和提醒被谈话对象端正思想认识，认真整改问题，切实做到勤政廉政。强化考核机制，围绕全年工作任务落实，抓好干部“干事档案”季度考评、年度考核、目标管理考核、重点任务分工责任制、督查问效等日常监督管理制度的落实。注重结果运用，把整治“三不为”问题与选拔任用、评先评优和目标管理考核奖、绩效工资发放相挂钩，进一步提升干部监督管理和督查问责实效。

四是注重完善工作机制。建立了区纪委监委、区委组织部、区委督查室、政府督查室、审计、信访等部门沟通联系机制，定期筛选出内容具体、可查性强的“三不为”问题重点线索，建立干部“三不为”问题线索清单。把解决问题与完善机制结合起来，针对专项整治中暴露出的问题和薄弱环节，及时总结原因、查漏补缺，建立健全有效防范和纠正干部作风问题、实现抓人促事、提高机关效能的长效机制。（黄攀峰）