石嘴山市惠农区抓“四严”祛干部“三不为”顽疾

为贯彻落实全面从严治党要求，从严从实加强干部日常教育管理，不断夯实作风建设基础，惠农区从实际出发，坚持问题导向，通过严教育、严管理、严监督、严问责，切实推动干部愿作为、能作为、有作为。

 一是强化学习“严教育”。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持召开“周一学习例会”“中心组理论学习会”，通过学习《党章》、党的十九大以及习近平总书记系列重要讲话精神等内容，不断用新时代社会主义思想武装头脑、规范言行、指导工作；坚持“学在日常、比在经常、寓学于赛”，举办惠农区离退休干部党员“学习十九大·永远跟党走”、惠农区“青春逐梦·廉洁同行”知识竞赛，切实增强干部干事创业的信心和动力。

 二是建章立制“严管理”。坚持严管和厚爱相结合，制定出台《惠农区整治干部“三不为”问题督查问责实施办法（试行）》，运用黄、红、橙三色警告，推动形成用制度管权管事管人的长效机制，确保在严管上抓出成效；出台《惠农区党员干部干事创业容错免责机制实施办法（试行）》，用制度铸造一把“保护伞”，为想干事、能干事的干部保驾护航，激励和引导全体干部立足岗位、务实苦干，不断创造更大的工作业绩。

 三是检查指导“严监督”。以开展“作风建设深化年”活动为契机，坚持全面自查和重点督查相结合，开展整治“三不为”专项督查，层层压实党委（党组）主体责任，推动整治工作落地见效；结合开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理工作，对全区各单位在严格执行中央八项规定方面，通过明察暗访、专项检查、随机抽查等手段，进一步严明纪律，加大曝光力度，绷紧全体干部的廉洁神经。

 四是全力查处“严问责”。动员千遍，不如问责一次，紧紧握住问责这把“利剑”，牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，对部门（单位）党委（党组）、乡镇、街道党（工）委疏于管理、落实全面从严治党主体责任不力、整治效果差的实行问责；紧盯不在状态、不担当、不作为的庸官、懒官、太平官，发现问题及时跟踪问责，进行从严查处，用强力问责不断倒逼政治责任落到实处，确保达到问责一人、警醒一片的整治效果。（王亚斌）