凌源市谱写人才工作“引育留用”大文章

凌源市围绕深入实施人才强市战略，突出“引、育、留、用”四个关键环节，不断发挥聚才“强磁场”效应，着力取得人才工作新突破，为加快凌源振兴发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

凸显优势，在引才引智上有新突破。依托产业优势精准引才引智，紧密围绕汽车及零部件、装备制造、新材料、农产品加工、温泉旅游等特色产业项目，积极推进“双招双引”工程，实现项目、人才同引进、同落地。年初以来组织“双招双引”活动196次，签约引进三沅环保科技、胶原蛋白产业园等项目53个，柔性引进各类人才333人。 抓实抓好“高校毕业生‘凤来雁归’”工程，组织人社、卫生、教育、园景区等46家部门单位开展集中性、分散性引才活动12次；向凌源籍高校毕业生发出了2000余封招才信，招聘高校毕业生287人。大力实施“培养引进优秀企业家”工程，支持企业开展“六引进”活动，目前已引进企业经营管理人才、技工人才13人。

建稳基地，在育优育上有新突破。围绕推进脱贫攻坚、乡村振兴战略，建立农村实用人才培训基地，助力“菜花畜果”等农业主导产业发展，加大农村新型职业农民、农村实用人才等培养力度。目前，利用已建立70所基层党校和6个农村实用人才培训基地，培训农村实用人才、农民技术员等6740人，为100个涉农村配备了农业技术员；举办3期全国农村实用人才带头人和大学生村官示范培训班，培训大学生村官300名。做大做强“双创”孵化基地，吸纳优秀青年创新创业者、大学生毕业生等进驻，新增入孵项目25个，出孵企业16个，建立10人以上创业导师团队3个，其中从北京、锦州、阜新引进国家级创业导师4名，培养创新创业者130人；在利浩管业产业园建设1处3000平方米的企业家返乡创业总部经济基地。

搭好平台，在用好用活上有新突破。以“五个一工程”涵盖的产业和领域作为人才工作的着力点和突破点，推动人才工作实现整体提升。推进“大学(科研院所)进园区”工程，举办“大学(科研院所)进园区”工程项目合作集中签约仪式，来自省内外30所大学(科研院所)与凌源市政府、园区、企业等共签订34个项目合作协议；申报在利浩管业建立博士工作站、在渤丰农业示范园建立专家工作站等创新平台5个，其中，石墨烯新材料产业园依托杨海军、李吉贵2个研发团队在超级电容器、海防用重防腐涂料等石墨烯材料应用上取得了新成果；推进“千名专家进园区进企业”工程，共向朝阳申报项目71个、专家及团队成员457人次。其中，《“航天凌河”员工招聘及素质提升培训》《有机农产品生产》等43个项目被朝阳市确定为2018年度对接成功项目，共引进辽宁工业大学、华晨汽车工程研究院等专家团队17个，涉及25家部门单位，专家团队成员279人次。

优化环境，在留心留人上有新突破。研究制定《凌源市吸引和留住高层次人才暂行办法》，对引才类别范围、引才方式、优惠政策等做出具体规定，拿出“真金白银”进行补贴。市财政设立了500万元的人才工作经费，为人才工作提供资金保障。建立领导联系服务专家制度，全市22名副县级以上领导分别与38名域内外专家建立了联系，做到服务经常化。在经济开发区、农产品加工园区建立人才与科技工作站，对重点人才项目实行个性化设计、跟踪式管理、保姆式服务。抓好专家楼建设，在热水汤温泉旅游产业园区，为引进的高层次人才建设30000平方米的专家楼。加大人才工作宣传引导，组织开展人才政策“进企业、进学校、进乡村”宣传活动10次，营造良好的人才发展环境。