南华县 在脱贫攻坚一线锻炼干部

南华县坚持把脱贫攻坚一线作为干部成长锻炼的“大熔炉”、检验干部政治品格的“试金石”，注重在脱贫攻坚一线了解干部、识别干部、选拔干部。

在脱贫攻坚一线考察干部。旗帜鲜明树立正确的选人用人导向，近三年来，提拔了55名在艰苦岗位历练、扶贫实绩突出、群众认可信服的干部，选优配强贫困乡镇领导班子；下派3名挂职副书记、5名挂职副乡长到贫困乡镇专抓脱贫攻坚工作，下派2名副科级干部分别担任2个贫困村党总支副书记，充实脱贫攻坚一线力量；2016年以来，从乡镇交流到县级部门任职31人、县级部门平职交流到乡镇任职13人、县级部门提拔到乡镇任职21人，使脱贫攻坚一线成为培养锻炼选拔干部的主战场。

在脱贫攻坚一线激励干事创业。制定下发《南华县关于鼓励保护干部干事创业办法（试行）》，每年推荐表扬16名干事创业优秀干部；按照“三个区分开来”要求，制定《南华县党员干部干事创业容错纠错办法》，明确5个标准甄别失误与失职，把启动容错免责作为问责处理干部的前置程序，激励广大干部担当作为、苦干实干；编印南华县脱贫攻坚先进事迹材料《榜样的力量》，追授一街乡扶贫专干起发平同志为“全县优秀共产党员”，运用各类宣传媒体宣传好南华脱贫攻坚声音和故事，大力营造脱贫攻坚、干事创业良好氛围。

在脱贫攻坚一线创新发展模式。按照“一个协会一个产业支部，一个支部一班致富先锋”思路和“户有致富项目、村有增收产业、乡有特色产业、县有支柱产业”目标，引进奇济康、德源魔芋、乐旁松露、正邦集团等农业龙头企业，发展野生食用菌、核桃等高原特色产业。全县培植农业龙头企业30户、注册商标139件。通过搭载“电商”快车，有效增强“山货进城”竞争力，为实现“发展产业脱贫一批”打通了大通道。其中，今年7月1日南华县“互联网+党建+电商”信息被央视新闻联播宣传报道。